Descriptif du poste:\n\n● Piloter l’activité de la direction composée de trois services employant dix-neuf agents\n● Maintenir le positionnement de la direction des Ressources humaines comme fonction d’appui stratégique pour l’ensemble des directions afin de développer une culture commune auprès des directions de la collectivité et des partenaires sociaux\n● Piloter la transitions environnementale et managériale des services de la DRH attendu par la collectivité\n● Être force de propositions pour faire évoluer les pratiques dans une logique de sécurisation et simplification des procédures\n● Structurer des projets RH innovants : marque employeur, communication interne, attractivité, dématérialisation, IA\n● Accompagner la prise de décisions en matière de trajectoire budgétaire, de gestion statutaire, de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, de formation et de prévention\n● Mettre en place un plan d’action favorisant la qualité de vie au travail et la prévention des risques\n● Assurer une veille sur les évolutions réglementaires en lien avec l’activité de la direction\n● Prévenir et gérer les contentieux RH\n● Piloter et animer les procédures disciplinaires\n● Préparer les dossiers des différentes instances paritaires\n● Participer au dialogue social et aux instances paritaires ainsi qu’à la communication interne\n\nProfil recherché:\n\nDe formation supérieure (Bac+5 ou équivalent) dans le domaine des ressources humaines, du droit social ou de l’administration publique, vous justifiez d’une expertise reconnue du statut de la fonction publique territoriale. \nVous disposez par ailleurs d’une expérience confirmée dans le pilotage des ressources humaines au sein d’une collectivité territoriale ou d’un établissement public. \nUne expérience réussi dans un poste similaire avec un fort volet managérial et RH est souhaitable.\n\nCompétences techniques et stratégiques :\n* \nExpertise statutaire et juridique : maîtrise approfondie du statut de la FPT, du droit social et de la réglementation applicable aux collectivités.\n* \nPilotage opérationnel : capacité à élaborer, optimiser et sécuriser les procédures de gestion RH ; maîtrise des outils informatiques (Pack Office et SIRH).\n* \nVision stratégique : aptitude à accompagner les élus et la Direction générale dans la définition et la mise en œuvre des orientations politiques, ainsi que dans le déploiement de politiques RH structurantes.\n* \nDialogue social et conduite du changement : maîtrise des enjeux du dialogue social, du management, de l'accompagnement du changement et de la conduite de projets RH transversaux.\nQualités managériales et relationnelles :\n* \nLeadership fédérateur : vous conjuguez leadership, sens du dialogue et intelligence relationnelle pour mobiliser vos équipes et piloter les projets RH de la collectivité.\n* \nRigueur et analyse : organisé(e) et pragmatique, vous possédez un solide esprit de synthèse, des capacités d'analyse juridique et des qualités rédactionnelles affirmées.\n* \nRelationnel et discrétion : vous faites preuve de dynamisme, de diplomatie et de discrétion professionnelle dans l'exercice de vos fonctions, ainsi que d'une loyauté affirmée envers votre hiérarchie.\n* \nEsprit d'équipe : votre goût du travail en équipe, votre créativité et votre capacité à fédérer autour d'intelligences collectives feront la différence sur ce poste.\n\nPoste à pourvoir au 1er Octobre 2026.\n\nRémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + accès à une restauration collective avec participation employeur + participation mutuelle et maintien de salaire + Amicale du personnel (chèques vacances, bon à la consommation, …) + RTT.&l