Descriptif du poste:\n\nLe candidat recruté reporte au Directeur de Pôle et travaille en collaboration avec l’ensemble des départements de l’Entreprise.\nEncadrant une équipe de 6 à 8 collaborateurs, la mission première du candidat recruté consiste à commercialiser et produire l’offre de service complète de l’entreprise. Il réalise et gère les activités sous sa responsabilité, dirigeant, animant et coordonnant les équipes qui lui sont affectées. Il pourra être amené à réaliser des missions.\nSes responsabilités principales consisteront donc à: . contribuer à la stratégie globale des agences de sa région: il participe à la rédaction et la mise en œuvre du plan pour son périmètre, il définit le budget associé en lien avec son manager; . contribuer au développement de l'activité / projets: il participe aux réunions commerciales et pilote les actions et/ou les offres commerciales qui en découlent; réalise ou fait réaliser les actions commerciales pour l’aboutissement de son plan; établit ou fait établir les offres et avenants dans la limite de sa délégation; veille au partage des opportunités commerciales afin de développer les ventes croisées au-delà de son périmètre; il a la délégation de signature des offres et contrats sur son périmètre; . assurer la qualité des missions / projets: il désigne les responsables d'affaires et/ou les intervenants en fonction de leurs aptitudes et de leur qualification; fait réaliser les missions vendues par son service et les prestations qui lui sont confiées; veille à l’efficience du processus de partage de ressources au-delà de son périmètre; s’assure de l’optimisation des délais de production des livrables et de la facturation des missions, notamment à travers les points réguliers avec les collaborateurs; contrôle le respect des délais contractuels et les engagements vis à vis des clients; est responsable de la mise en  œuvre des bonnes pratiques contractuelles; est responsable du recouvrement des impayés de son entité; . est responsable de la gestion financière: il négocie avec sa hiérarchie les objectifs annuels de l’agence; élabore le budget correspondant aux objectifs, en assure la bonne exécution, analyse les écarts et prend les mesures correctives; . assurer le respect des procédures Sécurité, Qualité, habilitations et qualifications: il habilite les intervenants; veille au respect des procédures et met en œuvre les systèmes Qualité et Sécurité de l’entreprise; répond aux audits en liaison avec son manager; fait remonter les anomalies, les réclamations et les contentieux et participe à leur traitement; mène les actions correctives et propose à sa hiérarchie et aux personnes concernées les évolutions de nature à améliorer la sécurité;\n\nProfil recherché:\n\n. garantir la politique et les processus RH: il est à l'écoute et anime son équipe d’intervenants de toutes les lignes d’activité de son agence; gère et manage son équipe en lien avec son Manager (recrutement, augmentations salariales, formation, entretiens annuels, mobilité etc.); veille au respect des notes de service et politique RH du groupe; veille au maintien et/ou à la progression des compétences de ses collaborateurs; . contribuer à la communication interne: il veille au maintien d'une bonne communication dans son agence, dans la région, avec les autres entités du groupe et fait remonter des informations à sa hiérarchie ou à la personne concernée; anime les réunions internes de son entité et contribue à l'échange de savoir-faire; alimente des actions de capitalisation et de partage des connaissances.\nIl aura une responsabilité financière, en charge du CA sur sa gamme de services, de la marge sur coût direct et sur les ventes et une responsabilité/autorité managériale sur les intervenants, assistantes et chefs de groupe.\nSes interlocuteurs clés sont les Directeurs de Pôle, Chefs de Groupe et DCR en interne, les clients directs, fournisseurs et représentants des pouvoirs publics en externe.