Descriptif du poste:\n\nNotre ambition ? Être le transporteur le plus décarboné d'Europe et transformer en profondeur nos métiers. Pour accompagner cette dynamique, la Direction des Ressources Humaines RLE recherche son/sa futur(e) alternant(e). En collaboration directe avec la DRH Groupe, la Directrice Talent et Transformation Managériale et la Directrice Engagement et Performance RH, vous agirez en véritable bras droit opérationnel sur des projets à fort impact.\n \nDans le cadre de la construction et du déploiement du Système d'Information RH (SIRH) de la DRH RLE, l'alternant(e) contribuera activement à la structuration de la donnée RH et à la digitalisation des processus RH du Groupe. Il/elle travaillera en lien étroit avec les équipes RH opérationnelles ainsi qu'avec la Direction des Systèmes d'Information (DSI), dans une logique de collaboration transversale et de montée en compétences progressive. Les missions sont organisées autour de cinq axes prioritaires.\n \nSIRH & Déploiement Outil :\n* Participer au déploiement et au paramétrage du nouvel outil sur les modules RH clés (gestion de la formation, entretiens annuels et de développement, etc.)\n* Réaliser les phases de recette fonctionnelle : conception et exécution de scénarios de tests, identification des anomalies et remontée structurée auprès des équipes projet et éditeur\n* Contribuer à la rédaction de la documentation fonctionnelle complète : cartographie des processus, guides utilisateurs, procédures internes, fiches réflexes\n* Assurer le support de premier niveau aux utilisateurs RH lors des phases de déploiement et de stabilisation de la solution\n \nDonnées RH & Qualité :\n* Collecter, structurer et fiabiliser les données RH issues des différents outils en coexistence (SuccessFactors, fichiers Excel, SIRH legacy, etc.)\n* Réaliser des contrôles de cohérence et de qualité des données portant sur les effectifs, les contrats, la paie, les absences, les formations et autres périmètres RH\n* Participer à la construction du dictionnaire de données RH : nomenclatures, règles de gestion, fréquences de mise à jour, propriétaires des données\n* Contribuer à la mise en conformité des données RH avec le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD)\n \nReporting & Data Visualisation - Power BI / Excel :\n* Concevoir et développer des tableaux de bord RH sous Power BI pour le pilotage de l'activité : suivi des effectifs, absentéisme, masse salariale, formation, recrutement, turnover, etc.\n* Créer et maintenir des reportings réguliers sous Excel : tableaux croisés dynamiques avancés, formules complexes, macros VBA, Power Query\n* Automatiser et fiabiliser les extractions de données à destination des différentes parties prenantes internes (DRH, Direction Générale, CSE, etc.)\n* Proposer des indicateurs de performance RH (KPIs) pertinents et adaptés aux enjeux stratégiques de RLE\n \nEt d'autres  \n \n \n\nProfil recherché:\n\n* Niveau de formation : Master 1 ou Master 2 (Bac+4 / Bac+5)\n* Spécialisation souhaitée : SIRH, Data RH, Ressources Humaines avec dominante digitale, Business Intelligence ou Transformation Digitale RH\n* Langues : Français courant - Anglais professionnel\n* Excel avancé : maîtrise des tableaux croisés dynamiques, formules complexes, Power Query et macros VBA\n* Power BI : modélisation de données, création de tableaux de bord interactifs, utilisation du langage DAX\n* SuccessFactors (SAP) : connaissance souhaitée ou forte appétence pour les outils SIRH du marché\n* Qualité des données & RGPD : sensibilité aux enjeux de gouvernance des données et notions réglementaires appréciées\n* SQL / Python : la connaissance de l'un ou l'autre de ces langages constituerait un atout supplémentaire significatif\n* Rigueur et sens du détail, esprit analytique, curiosité et autonomie, bon relationnel et goût pour le travail en mode projet\n \nRétribution et avantages\n \nVotre salaire en apprentissage est fixé en pourcentage du SMIC ou du salaire minimal selon votre âge et de votre progression dans le cycle de formation, conformément au Code du Travail. En contrat de professionnalisation votre salaire est fixé par décret en pourcentage du SMIC et varie en fonction de votre âge.\nVotre rémunération peut être complétée par une prime individuelle de performance et d'intéressement en fonction des résultats de l'entreprise. En nous rejoignant vous pourrez également bénéficier d'avantages spécifiques tels que l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, le comité d'entreprise...\nTous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.\n