Descriptif du poste:\nMISSIONS PRINCIPALES\n\n\nPILOTAGE DE LA PAIE & GESTION SOCIALE\n\n\n* \nSuperviser et sécuriser la gestion de la paie jusqu’à la DSN\n* \nContrôler les éléments variables de paie\n* \nAssurer le suivi des compteurs d’heures, de la modulation et des intempéries\n* \nGarantir la conformité des obligations sociales et légales\n* \nÊtre l’interlocuteur des organismes sociaux\n* \nParticiper à l’amélioration des process paie et RH\n\n----------------------------------------\n\n\nADMINISTRATION DU PERSONNEL\n\n\n* \nSuperviser l’ensemble de l’administration du personnel :\n* \ncontrats de travail\n* \navenants\n* \nDPAE\n* \nvisites médicales\n* \nsuivi des accidents du travail\n* \nAssurer le suivi et le pilotage des effectifs\n* \nGarantir la fiabilité des données RH\n\n\n----------------------------------------\n\n\nRELATIONS SOCIALES & DROIT DU TRAVAIL\n\n\n* \nConseiller les managers sur les sujets RH et droit du travail\n* \nGérer les procédures disciplinaires :\n* \navertissements\n* \nmises à pied\n* \nlicenciements\n* \nVeiller à l’application des obligations conventionnelles et réglementaires\n* \nParticiper à la gestion des situations individuelles sensibles\n\n\n----------------------------------------\n\n\nFORMATION & DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES\n\n\n* \nParticiper au déploiement du plan de développement des compétences\n* \nAssurer le suivi administratif des formations\n* \nCollaborer avec la personne référente formation\n* \nÊtre force de proposition sur les besoins en montée en compétences\n\nProfil recherché:\nPROFIL RECHERCHÉ\n\n\n* \nFormation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou Gestion de la paie\n* \nExpérience confirmée sur un poste RH généraliste avec forte dominante paie et social\n* \nBonne maîtrise du droit du travail et des procédures disciplinaires\n* \nConnaissance des spécificités RH liées aux environnements chantier appréciée :\n* \nintempéries\n* \nmodulation\n* \ngestion des temps...\n\n* \nCapacité à gérer des sujets opérationnels et stratégiques\n* \nAisance relationnelle et posture de partenaire RH\n* \nSens de l’organisation, autonomie et rigueur\n\n\n\nMANAGEMENT RH\n\n\n* \nEncadrer et accompagner une Gestionnaire RH\n* \nOrganiser et répartir les priorités de l’activité RH\n* \nAssurer un rôle de référent et de montée en compétences de l’équipe