Descriptif du poste:\n\nEntreprise nationale reconnue depuis 60 ans, engagée dans l'innovation technologique et le développement de l'expertise. Nous valorisons la diversité, l'inclusion et la formation continue, avec une attention particulière pour l'insertion des personnes en situation de handicap et l'intégration des en stage ou en apprentissage.\n\n\n\n\n\n\n\nMissions principales\n\n\n\n1. Gestion stratégique des Ressources Humaines\n\n- Élaborer et mettre en œuvre la politique RH en alignement avec la stratégie globale de l'entreprise.\n\n- Piloter les projets RH (transformation digitale, qualité de vie au travail, diversité, etc.).\n\n- Conseiller la direction sur les enjeux humains et sociaux.\n\n\n\n2. Recrutement et Intégration\n\n- Superviser les processus de recrutement (sourcing, sélection, embauche) pour attirer des talents diversifiés.\n\n- Garantir une intégration efficace des nouveaux collaborateurs, notamment des en formation et des personnes en situation de handicap.\n\n- Développer des partenariats avec des écoles, centres de formation et acteurs de l'insertion.\n\n\n\n3. Développement des Compétences et Formation\n\n- Identifier les besoins en compétences et proposer des plans de formation adaptés.\n\n- Promouvoir la montée en compétences via des dispositifs innovants (e-learning, mentorat, etc.).\n\n- Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle.\n\n\n\n4. Administration du Personnel et Conformité\n\n- Assurer la gestion administrative des contrats, paie et déclarations sociales.\n\n- Veiller au respect du droit du travail et des obligations légales (handicap, alternance, etc.).\n\n- Optimiser les processus RH pour gagner en efficacité.\n\n\n\n5. Qualité de Vie au Travail (QVT) et Diversité\n\n- Mettre en place des actions pour améliorer le bien-être au travail.\n\n- Promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion au sein de l'entreprise.\n\n- Sensibiliser et former les managers et collaborateurs aux enjeux de la diversité.\n\nProfil recherché:\n\nFormation : Bac+5 en RH, psychologie du travail, droit social ou équivalent.\n\n\n\nExpérience : Minimum 10 ans en gestion des RH, idéalement dans une PME ou un environnement technologique.\n\n\n\nSavoir-faire :\n\nMaîtrise des outils RH (SIRH, logiciels de paie, etc.).\n\nConnaissance des dispositifs d'insertion et de formation (alternance, handicap, etc.).\n\nExcellente communication et capacité à fédérer.