Descriptif du poste:\n- Expérience attendue : 7 ans d'expérience minimum.\n- Localisation : Hauts-de-Seine (92) - 2 jours de TT par semaine après une période d'intégration.\n- Disponibilité : ASAP.\n- Anglais : technique requis\n- Compétences obligatoire : SQL Server, N3 confirmé voire très bon N2.\n\n\nContexte :\n\nDans un environnement technique structuré et en constante évolution, nous recherchons un DBA SQL Server pour renforcer une équipe dédiée à la gestion et à la performance des bases de données en production.\n\nVous interviendrez sur des systèmes stratégiques nécessitant fiabilité et expertise technique.\n\nMissions : \n\n\to Administrer et maintenir les bases de données SQL Server en production \n\to Assurer la disponibilité et les performances des systèmes \n\to Gérer les incidents et demandes de niveau 2/3 \n\to Optimiser les bases de données (requêtes, index, performance) \n\to Participer aux opérations de maintenance et d'amélioration continue \n\nEnvironnement technique : \n\n\to Microsoft SQL Server\n\nProfil recherché:\nÇa vous tente ? Super, on regarde votre profil ensemble : \n\n\to DBA orienté production\n\to Niveau N3 idéalement ou très bon N2\n\to Expérience significative en environnement de production\n\to Rigueur, autonomie et sens des priorités\n\nQualités requises : \n\n\to Vous possédez une excellente capacité d'analyse et de synthèse.\n\to Vous êtes doté·e d'un fort esprit d'écoute et de bonnes capacités de communication.\n\to Vous savez travailler en transversal avec les différents services de l'entreprise.\n\nDétails du poste :\n\n- Expérience attendue : 7 ans d'XP minimum.\n- Localisation : Hauts-de-Seine (92) - 2 jours de TT par semaine après une période d'intégration.\n- Date de prise de poste : dès que possible.\n- Anglais : technique requis.\n- Rémunération : rémunération adaptée en fonction du niveau d'expérience.\n\nPrêt·e à relever le défi et à rejoindre l'équipe ?\n\nPremière étape : un entretien téléphonique ou visio avec une personne de l'équipe recrutement, pour mieux vous connaître, comprendre vos aspirations professionnelles et vous présenter. Un deuxième entretien en physique ou en visio avec un·e expert·e, pour évaluer vos compétences et discuter des défis du poste. Il est possible que vous passiez un test pour évaluer vos compétences techniques. Et enfin nous reviendrons vers vous avec une proposition, en cas de validation.\n\nBlue Soft cultive une politique en faveur de la diversité et de l'inclusion, garantit l'égalité des chances via un process de recrutement dénué de toutes formes de discriminations. Pour ne passer à côté d'aucun talent, nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler !\n \nVous connaissez quelqu'un qui travaille chez Blue Soft ? \nNous avons un programme de cooptation, alors assurez-vous qu'il/elle vous coopte avant de postuler !