Descriptif du poste:\n\nle Directeur de projet immobilier sera garant du développement et du pilotage de projets spécifiques et diversifiés principalement en Île-de-France, en région Sud et dans le Grand-Ouest : projets urbains mixtes de centre-ville, logements, hébergements gérés, immobilier d’entreprise, médico-social, équipements publics, de la maîtrise foncière jusqu’à la livraison des programmes.\nEn tant que Responsable de plusieurs projets et / ou d’un secteur géographique donné, le Directeur de projet immobilier pilotera l’activité de son périmètre. A ce titre, il sera garant du développement de son activité, de la qualité des opérations réalisées ainsi que de la performance financière de ces dernières. Développeur(se) confirmé(e) et manager aguerri(e), il/elle s’appuiera sur son expérience et la comptétence de ses équipes projet afin de garantir le respect des délais, du contrat et de la marge de ses affaires.\nAinsi, il/elle aura pour mission de :\n§ Garantir le respect de la politique Qualité, Sécurité et Environnement ainsi que le code éthique\ndu groupe ;\n§ Piloter le processus de développement et pérenniser la croissance de son périmètre ;\n§ Superviser les étapes de conception des études et de réalisation des travaux ;\n§ Organiser son service, animer et piloter l’activité de ses équipes au quotidien ;\n§ Adopter un management motivant et renforcer la cohésion des équipes.\n \n\nProfil recherché:\n\nProfil recherché :\nNotre recherche s’orientera vers des profils issus d’une formation supérieure (Bac+5) Ecole d’ingénieur ou Ecole supérieure de commerce, bénéficiant d’une expérience de 15 ans minimum acquise en développement et montage d’opérations immobilières et d’une réelle maitrise des montages de projet en Partenariats Public-Privé et/ou concessions. Au-delà de ses compétences opérationnelles, il est primordial que le futur collaborateur soit en phase avec la culture du Groupe. Homme/femme de projets, le Directeur de projet immobilier devra faire preuve d’implication, d’autonomie, d’un sens aigu de la gestion des priorités, d’une aisance commerciale, de réelles qualités relationnelles et managériales. Enfin, un état d’esprit entrepreneurial, une agilité, une capacité à se remettre en cause, à travailler différemment sur des projets aux longs cours au sein d’une société à taille humaine seront également des qualités recherchées pour ce poste.