Descriptif du poste:\n\nVous êtes rattaché(e) hiérarchiquement au DRH et fonctionnellement au Directeur délégué de Territoire de l'Ain.\nSur le territoire qui vous est confié, environ 130 salariés, vous déployez la politique RH définie par la direction des RH en collaboration avec le Directeur Délégué de Territoire et le directeur des hébergements (protection de l’enfance).\nEn lien avec la Direction déléguée de territoire, vous êtes garant :\n-              du respect des obligations légales réglementaires et conventionnelles ainsi que de l’application des procédures internes,\n-              de la bonne qualité de vie au travail favorable, à des relations sociales constructives et à l’engagement et développement des RH.\nVous êtes force de proposition sur l’amélioration des process, des outils de leur bonne appropriation par l’ensemble des professionnels.\nMissions principales : \n-      \n* Participation aux instances :\nRéunions de direction des cadres  du territoire  \nRéunions des représentants de Proximité\n* Responsabilités :\n-Recrutement et intégration : Gestion d’offres d'emploi, entretiens d'embauche, calcul des rémunérations, intégration des nouveaux salariés. Relations avec les écoles.\n-Formation : élaboration et suivi du plan du territoire 2026, contribution à l’élaboration du PDC 2027\n-Administration du personnel : élaboration des contrats de travail, supervision des éléments variables de paie,\n-Développement RH : administration des entretiens professionnels, déploiement des accords et politique GPEC, pilotage des projets transversaux RH de l'association, études et diagnostics mise à jour de fiche de poste.\n-Relations individuelles : assister le Directeur du territoire  dans la gestion des relations complexes, gestion des dossiers disciplinaires et contentieux, et procédures d'inaptitudes.\n- Temps de travail : accompagnement des managers pour faire poser les repos aux salariés annualisés : repos compensateurs de remplacement notamment\n-Santé, sécurité et Conditions de Travail : accompagnement des Directeurs et Chefs de Service dans les missions de Sécurité du Travail, déclarations accidents de travail, analyse des situations (DUERP)\n \n\nProfil recherché:\n\nVous êtes titulaire d’une licence ou un master RH et vous avez une première expérience (réussie) au sein d’un service RH  avec de l’autonomie\nSavoir-faire :\nConnaître les dispositifs législatifs et règlementaires\nMaîtriser les outils de gestion RH  et process paie\nBonne gestion des priorités\nSavoir être:\nSavoir travailler en autonomie.\nSavoir faire preuve de diplomatie.\nFaire preuve de capacités relationnelles et de communication.\nÊtre force de proposition\nCapacité d’adaptation : Agilité, réactivité, créativité.\nAutonomie, Rigueur et capacité à prendre position, force de proposition\nDéplacements à prévoir sur le département de l'Ain et la Direction Générale à Fontaines-Saint-Martin (69)