RESPONSABILITÉS : Comptabilité analytique • Gestion et à la mise à jour du fichier structure • Gestion et mise à jour permanente du guide des bonnes pratiques d'imputation • Fiabiliser les données du SI et de la comptabilité analytique • CREA : production, analyse et diffusion Contrôle de gestion • Elaboration, analyse, suivi et diffusion des baromètres mensuels et de l'ensemble des productions statistiques d'activité. • Réalisation d'études médico-économiques - Benchmarking • Suivi des activités MIGAC et FIR et production des rapports d'activité • Productions réglementaires ( EPRD, RTC...) Contrôle de gestion social en lien avec la DRH et la DAM • Construire et mettre à jour des outils de suivi et de projection en terme d'effectifs : • Production et amélioration continue des tableaux de bord ressources humaines (dépenses, intérim, mises à dispositions, heures supplémentaires, absentéisme...) • Suivi des besoins en termes de d'effectif, suivi des indicateurs d'absentéisme et des moyens de remplacement • Suivi des dépenses de masse salariale, d'intérim, d'heures supplémentaires et des moyens de remplacement • Participation et suivi de l'exécution du budget du personnel non médical et médical • Participation à l'élaboration de l'EPRD • Suivi et projection mensuel de la masse salariale en identifiant ses composantes et ses facteurs d'évolution • Reporting réglementaire des projection de masse salariale et d'ETP • Veiller à la qualité des affectations de personnel • Supervision de l'élaboration du rapport social unique • Analyser quantitativement et qualitativement les données sociales Autres • Référent ROR • Suivi des PRADO en lien avec la CPAM • Suivi du CAQES Il peut être amené à participer également en fonction des besoins aux missions ci-après : • Suivi et évaluation des contrats, tableaux de bord des Pôle, et suivi des crédits délégués à destination des Pôles • Suivi des dépenses et des recettes DMI et MO • SAE • Peut être amené à renseigner les enquêtes notamment ARS et FHF RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES Internes : Directions fonctionnelles particulièrement DRH/DAM, Chefs de pôle et cadres soignants de pôle, Service Financier, Bureau des Entrées, DIM, Secrétariat Général. Externes : Tutelles, Trésorerie Hospitalière, DDFIP, CAC, Mipih, Organismes d'assurance maladie obligatoires et complémentaires. Hiérarchique : Directeur des Finances et du Système d'Information / AAH responsable du contrôle de gestion. PROFIL RECHERCHÉ : Prérequis indispensables ou nécessaires : BAC + 2 ou plus ou qualification dans le domaine de la gestion hospitalière et/ou du management. Compétences / connaissances : • Utiliser les outils informatiques et de requêtage (Suite Microsoft, Business.Object) • Maîtrise des logiciels Magh2, AGIRH, PH7, QL et RHLOOK • Maitrise de la comptabilité générale et de la comptabilité analytique • Connaissance de l'hôpital • Rédaction de notes et de rapports • Expérience en contrôle de gestion sociale et/ou en gestion des ressources humaines • Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine • Aller à la rencontre des acteurs de terrain Qualité attendues • Sens du contact et de l'organisation • Autonomie, rigueur et méthode • Aptitude à travailler dans des délais contraints • Esprit d'analyse et de synthèse • Aisance sur les outils informatiques • Capacité rédactionnelle