Descriptif du poste:\n\nAprès avoir touché 30 000 élèves en Ile-de-France, nous amorçons notre essaimage national. Pour piloter cette transformation, nous recherchons notre futur·e Directeur·rice stratégique et financier·e.\n \nVOTRE RÔLE : UN PROFIL "COUTEAU-SUISSE" AU CŒUR DE LA CROISSANCE\n \nDirectement rattaché·e à la Déléguée Générale, membre du CoDir, vous êtes l'architecte de la solidité du modèle et dirigez l'opérationnalisation de la stratégie.\nCompte tenu de notre taille et de notre dynamique, ce poste requiert un réel esprit entrepreneurial : vous aimez embrasser des sujets très divers, navigant avec agilité entre la haute réflexion stratégique et la mise en œuvre opérationnelle.\n \n1. Stratégie et modèle économique (50% du temps)\n* Diversification du modèle : Concevoir et piloter la diversification de nos ressources pour soutenir l’essaimage et tendre vers plus d'indépendance financière.\n* Ingénierie de l’essaimage : Modéliser le déploiement national sur les plans financiers, RH et contractuels.\n* Aide à la décision : Produire des analyses de scénarios documentés pour éclairer les arbitrages de la DG et du Conseil d’Administration.\n* Suivi de la performance : Piloter la performance des activités en coopération avec les Opérations\n \n2. Pilotage financier et gestion (en coopération avec le RAF à temps partagé) (40%)\n* Gestion budgétaire : Construire le budget annuel et ses reprévisions 3 fois par an, assurer le suivi de trésorerie et le pilotage de la clôture comptable (au 30/06).\n* Opérationnel financier : Superviser la facturation, les relances clients et les règlements fournisseurs, le social et le juridique.\n* Collecte de fonds : Construire et piloter la partie financière (budgets et reportings) liés à la recherche de fonds en coopération avec la Direction du Développement\n* Relations institutionnelles : Gérer les relations avec les banques, le cabinet comptable, le commissaire aux comptes et le trésorier.\n \n3. RH et « bienveillance performante » (5%)\n* Structuration RH : Développer la politique RH (recrutement, onboarding, gestion des carrières) pour accompagner la montée en puissance de l'équipe. Être garant de la bonne gestion de l’administratif lié aux RH (contrats de travail, social, juridique)\n* Culture d'équipe : Garantir un cadre de travail aligné sur nos valeurs, où l'exigence professionnelle s'articule avec une bienveillance réelle.\n \n4. Agilité et optimisation (5%)\n* Efficience opérationnelle : Optimiser les process internes pour fluidifier l'activité et éviter les lourdeurs.\n* Transformation digitale : Structurer nos outils (Airtable, Notion, automatisations) pour libérer du temps sur l’essentiel.\n \n \nCONDITIONS \n* Poste : CDI statut cadre, basé à Courbevoie. A pourvoir dès que possible\n* Rémunération : 48-50K€ selon expérience.\n* Avantages : 214 jours travaillés/an (Convention ECLAT), télétravail possible 1 jour par semaine.\n \nNous vous offrons l’opportunité d’être un acteur clé du futur de notre association. Rejoignez une équipe où les valeurs sont incarnées au quotidien.\n\nProfil recherché:\n\nIssu·e d’une formation Bac+5, école de commerce ou équivalent, vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dont 3 ans minimum sur un poste avec des responsabilités similaires, idéalement acquise dans une structure en fort développement (association en phase de passage à l'échelle, ESS en essaimage ou entrepreneuriat).\n* Expertise métier : Vous maîtrisez parfaitement la gestion financière et administrative (Excel, pilotage budgétaire, contrôle de gestion) et savez modéliser des scénarios complexes pour éclairer la décision stratégique.\n* Esprit "couteau-suisse" : Agile et polyvalent·e, vous passez avec aisance de la réflexion de haut niveau à l'exécution opérationnelle "de bout en bout". Vous êtes à l’aise dans une petite structure, vous aimez l’opérationnalité de votre métier, savez faire preuve d’adaptabilité face aux changements et ajuster les priorités en fonction des circonstances.\n* Posture de co-pilote : Véritable bras droit, vous êtes autonome, force de proposition et agissez dans un esprit de contribution permanente avec la DG, en étant orienté∙e solutions et garant∙e de la fiabilité des données.\n* Soft skills : Vous alliez une rigueur exemplaire à un "Growth Mindset" tourné vers l'optimisation. Votre leadership et votre esprit d’équipe sont également reconnus pour leur dynamisme et leur bienveillance.\n