RESPONSABILITÉS : Dans un cadre de travail exceptionnel, rattaché(e) à la responsable RH, vous intégrerez une équipe déjà composée de 10 collaborateurs. Vous serez en charge d'assurer la gestion complète du processus de paie et de gestion administrative du personnel pour environ 250 salariés et notamment : - Etablissement des bulletins de paie : collecte, analyse et traitement des informations - Contrôle relatif à la paie et gestion des congés payés - Etablissement des déclarations sociales nominatives en relations avec les organismes sociaux - Imputation des différents éléments sociaux dans la comptabilité - Réception, numérisation, classement, rangement et archivage de différents dossiers selon les consignes données - Travaux administratifs divers - Gestion administrative du personnel : formalités d'embauche et de sortie des salariés, contrôle des plannings du personnel et des directeurs ainsi que de l'émargement - Suivi des entretiens professionnels et annuels -Aide au recrutement - Informer et orienter les responsables de sites, notamment à partir de l'analyse des situations individuelles sur les droits et obligations de chacun PROFIL RECHERCHÉ : - Formation en gestion de la paie ou en ressources humaines - Expérience exigée sur un poste similaire minimum 2 ans - Connaissance nécessaire d'un logiciel de paie (idéalement SIRH) et des outils bureautiques (Excel, Word) - Connaissance de la législation sociale et des procédures administratives - Capacité rédactionnelles - Organisation et rigueur, goût pour les chiffres - Sens de la confidentialité et excellent relationnel Transmettre votre CV et une lettre de motivation pour l'étude de votre candidature