Descriptif du poste: NOS OPPORTUNITES / LES MISSIONS Dans le cadre de nos projets dans le secteur Aéronautique, nous recherchons un adjoint chef de programme systèmes & équipements (H/F) afin d'accompagner notre client dans le suivi de ses activités d'ingénierie. Le poste est à pourvoir depuis Vélizy (78). Les principales missions proposées : - Planification et suivi des changements de définition - Pilotage et reporting des activités techniques pour les évènements des projets en service - Reporting et participation aux rituels projet - Construction et suivi du planning de développement en relation avec le bureau d'étude, le laboratoire d'essai, le programme. - Gestion et mise à jour du fichier du suivi établi entre fonctions Programme / Chefs de projets / Bureau d'études - Profil recherché: PROFIL RECHERCHÉ De formation BAC+5 spécialisé en Mécanique, vous justifiez d'une expérience de minimum 3 ans en gestion de projet industriel, idéalement dans le secteur Aéronautique. Votre expertise en mécanique industrielle n'est plus à prouver. Vous maitrisez les outils de reporting tel que MS Project et la suite office. Vous justifiez de connaissances en outils de résolutions de problèmes industriels (8D, Ishikawa.). La maitrise de l'anglais est un impératif sur ce poste. Nous recherchons un profil autonome, rigoureux, organisé avec une forte compétence en gestion de problématiques. SALAIRE ET AVANTAGES - Entre 38 et 45k€ brut par an en fonction du profil, - Contrat CDI - Vous bénéficiez d'une prise en charge à hauteur de 50% de la mutuelle entreprise, 100% pour la prévoyance, - Prime de cooptation, primes de vacances et autres primes - Paniers repas par mois, - RTT, - Participez à nos évènements et rencontrez toutes nos équipes Arial Industries, - Plateforme Avantages (cinéma, culture, jeux, multimédia, chèques cadeaux.). -  VOS OPPORTUNITES CHEZ ARIAL INDUSTRIES Pas de limitation ! Vous avez des objectifs professionnels ? Nous les définirons ensemble et serons heureux de vous aider à les atteindre. Votre sérieux et motivation ouvriront les portes des missions qui vous intéressent. PROCESSUS DE RECRUTEMENT - Etape 1 : Point téléphonique (5/10 minutes) avec la chargée de recrutement - Etape 2 : Entretien Teams (30 minutes) avec la chargée de recrutement - Etape 3 : Entretien (1h) avec le manager technique - Etape 4 : Intégration au sein de nos équipes Nous garantissons de la réactivité et nous faisons en sorte de vous partager une réponse le plus vite possible ! En espérant vous compter parmi nous très prochainement.