Intitulé du poste : Adjoint(e) de Direction : SESSAD Troubles du Comportement et Service Ambulatoire Renforcé Position hiérarchique : Sous l'autorité du Directeur Missions principales L'Adjoint(e) de Direction assure la gestion et l'encadrement de deux services : * Un SESSAD troubles du comportement de 30 places * Un Service Ambulatoire Renforcé (SAR) troubles du comportement de 18 places Il/elle assume deux missions principales : * Encadrement et gestion des deux services * Référent(e) qualité pour les deux services L'Adjoint(e) de Direction intervient de manière transversale sur ces deux structures, en veillant à l'articulation de leur fonctionnement. Il/elle met en œuvre le projet d'établissement et les critères d'objectifs du CPOM : * assure la gestion fonctionnelle du personnel ; * applique les procédures de préadmissions et d'admissions ; * assure les liens avec les familles et les partenaires institutionnels ; * rédige et soumet au Directeur les bilans et rapports conventionnels et contractuels ; * veille à la sécurité des personnes accueillies, du personnel et des biens ; * contribue au développement du partenariat et à l'ouverture de l'établissement sur l'extérieur ; * assure le suivi de projets spécifiques en lien avec sa mission principale. L'Adjoint(e) de Direction : * garantit la mise en œuvre des projets personnalisés et rencontre les familles ; * co-anime avec le médecin psychiatre les réunions pluridisciplinaires et cliniques. En collaboration avec le Directeur, l'Adjoint(e) de Direction est en charge de l'ensemble des missions relatives à la qualité pour les deux services : * suivi et mise en œuvre des outils de la loi 2002-2 ainsi que la conformité avec le nouveau référentiel HAS ; * supervision des procédures d'admissions ; * suivi des critères d'objectifs du CPOM ; * contrôle et suivi des Dossiers Usagers Informatisés (DUI - Ogyris) ; * harmonisation et suivi des outils et procédures (rapports, comptes rendus de réunions, synthèses, PPA, etc.). Aptitudes et compétences requises * Capacité à animer une équipe pluridisciplinaire sur les deux services ; * Maîtrise des procédures de suivi qualité dans le secteur médico-social ; * Sens du travail collaboratif et aptitude à rendre compte de sa mission ; * Bonne connaissance des dispositifs juridiques et administratifs des systèmes médico-sociaux ; * Bonne compréhension des dynamiques institutionnelles et des pratiques du travail en équipe ; * Rigueur conceptuelle et méthodologique, bonne capacité d'expression orale et écrite ; * Capacité à représenter l'établissement et l'association auprès des partenaires institutionnels. Convention : CC51 Avantages : RTT, participation au transport, prime annuelle, mutuelle, CSE, tickets restaurant Diplômes exigés : CAFERUIS / Master 1 / Master 2 Expérience : 5 ans minimum Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : 3 300,00€ à 3 700,00€ par mois Horaires : * Travail en journée Rémunération supplémentaire : * Primes Lieu du poste : En présentiel Date de début prévue : 02/06/2025