POSTE : HR Business Partner Senior H/F DESCRIPTION : Donnez un nouvel élan à votre carrière ! Chez nous, chaque talent compte. Rejoindre nos équipes, c'est intégrer un environnement dynamique, innovant et en pleine évolution, où chacun a l'opportunité de grandir, de s'exprimer et de faire la différence. Que vous soyez débutant(e) ou expérimenté(e), nous vous proposons un environnement collaboratif, des missions variées et de réelles perspectives d'évolution. Bonne nouvelle : Nous recrutons, un(e) HR Business Partner Senior (H/F) pour rejoindre notre équipe RH à Suresnes (92). Vous évoluerez au sein d'un environnement dynamique, au contact des fonctions support du siège et des équipes opérationnelles, avec des missions variées alliant conseil, développement RH, droit social et pilotage de projets. Vos missions : - Accompagner les managers dans leurs enjeux RH et organisationnels. - Déployer la politique RH du Groupe sur votre périmètre (cadres et agents de maîtrise des fonctions siège et support). - Garantir l'application du droit du travail et des politiques RH. - Contribuer au développement des équipes et à la performance de l'organisation grâce à un accompagnement RH de proximité. Vos responsabilités : Accompagnement RH & Conseil aux managers - Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble des problématiques RH : droit du travail, organisation, développement des équipes et gestion des situations individuelles. - Être un partenaire de confiance dans la prise de décision RH et accompagner les managers dans leurs pratiques managériales. - Déployer les politiques RH du Groupe et assurer le suivi des campagnes RH : entretiens annuels, mobilité, développement des talents, alternance, etc. Gestion des parcours collaborateurs - Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel : intégration, évolution, mobilité et départ. - Assurer la gestion administrative RH : contrats, avenants, renouvellements de titres de séjour et suivi des dossiers collaborateurs. - Piloter les procédures disciplinaires et assurer le suivi des dossiers contentieux en lien avec le service juridique social. - Représenter la fonction RH auprès des organismes externes : médecine du travail, inspection du travail, etc. Recrutement & Intégration - Piloter le recrutement des contrats non-cadres et des alternants/stagiaires : définition du besoin, sourcing, entretiens, sélection. - Contribuer à l'amélioration continue du parcours d'intégration et de l'expérience collaborateur. Pilotage RH & Reporting - Suivre et analyser les principaux indicateurs RH : effectifs, masse salariale, absentéisme, accidents du travail, heures supplémentaires - Identifier les enjeux du périmètre et construire les plans d'actions adaptés. - Accompagner les managers dans le pilotage de leurs indicateurs RH. Relations sociales & Coordination interne - Participer à la préparation des réunions avec les représentants du personnel et assurer le suivi des sujets sociaux. - Coordonner les actions avec les équipes paie, relations sociales, recrutement et les différents interlocuteurs RH. - Animer le réseau des correspondants RH afin de garantir une application homogène des politiques RH. Projets transverses - Participer au déploiement des projets RH stratégiques du Groupe. - Être force de proposition dans l'amélioration des pratiques, des outils et des processus RH. Ce poste est fait pour vous si vous recherchez : - Un rôle de Business Partner où vous êtes un véritable acteur des décisions RH. - Un rôle de partenaire privilégié auprès des managers et des directions. - Un environnement stimulant alliant accompagnement managérial, droit social, développement RH et pilotage d'indicateurs. - Une fonction avec une forte autonomie et des responsabilités variées. - L'opportunité de contribuer à des projets RH structurants au sein d'un Groupe international. VOTRE PROFIL Formation & compétences - Formation Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit social. - Expérience confirmée de 5 ans minimum en RH généraliste ou en tant que HRBP, idéalement dans un environnement multisite. - Excellente maîtrise du droit du travail et des pratiques RH. - Solide expérience dans l'accompagnement et le conseil auprès des managers. - Capacité à gérer des situations complexes avec confidentialité, discernement et pragmatisme. - Aisance dans l'analyse des indicateurs RH et le pilotage de plans d'actions. - Bonne maîtrise du Pack Office. - Anglais profe