Descriptif du poste: Au sein de l'équipe RH du siège, vous participerez à l'organisation et au suivi des actions de formation, au recrutement et à l'administration du personnel : -  Formation : * Identifier les besoins en formation des collaborateurs * Suivre le budget et prioriser les actions de formation * Organiser et coordonner les sessions de formation internes et externes * Gérer les relations avec les OPCO et montage des dossiers de financement * Suivre et évaluer l'efficacité des formations dispensées * Participer à la réactivation de l'organisme de formation dédié * Assurer le suivi administratif et pédagogique de l'organisme de formation dédie - Recrutement : * Rédiger et diffuser les offres d'emploi * Sourcer et présélectionner les candidats * Assurer le suivi des candidatures * Participer à des forums job dating * Suivre l'intégration du nouveau collaborateur (visite médicale, période d'essai,.) -    Administration du personnel (en binôme) : * pour le siège : assurer toutes les missions relatives à la vie des contrats pour le siège (embauches, maladies, départs, courriers divers, suivi des maladies, suivi des visites médicales, accidents du travail,.) et enregistrer et contrôler des éléments variables de paie (absences, régularisations, primes, repos compensateur, suivi des heures de délégation.) * pour les établissements : assurer un support technique concernant la vie des contrats et les éléments variables de paie. Profil recherché: - Issu(e) d'une formation en Ressources Humaines (Licence, Master), vous justifiez d'une expérience en ressources humaines dans le secteur médicosocial. - Expérience dans la création et le pilotage d'un organisme de formation. - Connaissance d'un SIRH de gestion de la formation (Hopteam ou similaire).