Descriptif du poste:  Gestion des Ressources Humaines : Structurer et sécuriser les processus RH existants (processus de recrutement, entretiens annuels, gestion de la paie, etc.). Faciliter la transition lors du changement de statut vers une fondation. Accompagner les équipes et les managers sur les problématiques RH quotidiennes. Apaiser les tensions internes et renforcer la cohésion des équipes.    Relations Sociales et Dialogue Social : Interagir avec le CSE et préparer l'élection des représentants dans un an. Représenter la direction lors des échanges avec le CSE et participer aux négociations sociales. Gérer les relations interpersonnelles en veillant au respect du cadre légal et en apportant des solutions concrètes.   Soutien aux Opérationnels : Être l'interlocuteur privilégié des équipes pour toutes les questions RH. Assurer le soutien aux responsables opérationnels et au responsable des moyens généraux. Accompagner le DAF sur les tâches de gestion RH et en assurer le suivi.   Pilotage Stratégique et Reporting : Participer au CODIR et aux réunions stratégiques. Mettre en place et suivre les tableaux de bord et reportings RH pour améliorer le pilotage des activités. Assurer une communication fluide et transparente avec le CODIR et les équipes opérationnelles.  Communication Interne : Faciliter la communication interne via des outils comme Slack. Organiser des réunions d'équipe régulières et débriefer les décisions du CODIR. Renforcer le lien entre les équipes et la direction pour garantir une ambiance de travail saine et constructive.   Développement RH et Projets : Participer à la création du CODIR et accompagner la structuration de la gouvernance. Superviser et améliorer le processus des entretiens annuels. Mettre en place des actions pour favoriser l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle.   Compétences Techniques : Connaissance approfondie du droit du travail  Maîtrise des logiciels RH (par exemple : Octime). Expérience dansl'administration du personnel. Capacité à conduire des audits internes pour sécuriser les pratiques RH.   Profil recherché: Soft Skills Requises : Adaptabilité et agilité dans un environnement en constante évolution. Réactivité et capacité à gérer plusieurs projets simultanément. Leadership collaboratif et capacité à créer du lien avec les équipes. Bonne communication et pédagogie pour faciliter l'adhésion aux changements. Résilience  dans un contexte à fort volume de travail. Profil Recherché : Expérience confirmée en tant que RRH, idéalement dans des structures en transformation ou à taille humaine. Expérience en relations sociales et interaction avec des instances représentatives du personnel. Expérience au sein d'associations, de fondations, ou dans le secteur social est un plus.