Descriptif du poste: Vos missions : Véritable moteur et garant du bon développement de vos projets éoliens, * Vous prospectez afin de trouver de nouveaux sites propices, lancez les études environnementales et lever les risques sur les projets, * Vous obtenez le soutien des collectivités territoriales concernées et pilotez la sécurisation foncière, * Vous entretenez une connaissance fine des territoires qui vous sont confiés : contexte politique, contexte énergétique et concurrentiel, acteurs clés... * Vous initiez une concertation efficace auprès de l'ensemble des acteurs concernés, * Vous êtes le garant de la bonne notoriété de wpd auprès des collectivités locales et de la population, * Vous travaillez en collaboration étroite avec l'équipe Management qui assurera par la suite la préparation et l'instruction des demandes d'autorisation, jusqu'à la mise en service des parcs.   Profil recherché: Faites la différence : Diplômé Bac + 4/5 (Master, école d'ingénieurs, de commerce), avec une expérience réussie dans le développement de projets territoriaux, de préférence avec sécurisation foncière tant que chef de projet, chargé d'affaires ou développeur foncier. Vous êtes une personne de terrain avec un esprit d'apporteur d'affaires. Doté d'un excellent relationnel, vous avez la volonté de gagner des projets. Réactivité, dynamisme et présence terrain vous permettent de mener à bien plusieurs projets de front. Convaincu et convainquant, vous appréciez le travail en équipe. Bonne maîtrise des outils IT Rejoignez un groupe solide en pleine croissance et doté d'une véritable culture d'entreprise. Vous trouverez une ambiance de travail saine et stimulante, un excellent esprit d'équipe et la possibilité d'un développement personnel à la hauteur de vos ambitions. Vos compétences : * Gestion de projets, planification * Curiosité et créativité * Esprit de synthèse * Aisance en communication écrite et orale * Organisé et autonome * Forte capacité d'adaptation Les + wpd : * PME à taille humaine au sein d'un groupe solide et indépendant * Management de proximité agile et à l'écoute * Politique de formation ambitieuse et proactive * Accords d'intéressement et de participation égalitaire pour tous les salariés * Prime vacances * Actions sociales en faveur des salariés (CSE, forfait mobilité durable, congés supplémentaires, carte SWILE, Chèques cadeaux, financement des activités sportives et culturelles, places en crèche, etc.) * Charte télétravail (jusqu'à 2 jours de télétravail / semaine possible) * Parcours d'intégration