Dans le cadre du prochain départ en retraite du responsable d'activité de COIRO ENVIRONNEMENT, nous créons le poste de Directeur général délégué ayant pour missions: - Mise en place de la stratégie Mettre en œuvre la politique et les décisions du conseil d'administration (HOLDING COIRO). Assurer la création et la mise en œuvre d'une stratégie destinée à développer l'activité. Réaliser les diagnostics sur la situation globale de l'entreprise et définir le plan d'action stratégique. Réaliser avec le comité de direction la planification stratégique organisationnelle. Définir les priorités et les moyens d'optimiser l'outil de production. Identifier les leviers de croissance, de diversification d'activités. Valider les budgets et les plans d'investissement. - Pilotage opérationnel de l'entreprise Définir les actions de mise en œuvre du plan d'action stratégique. Élaborer et suivre la politique générale de l'entreprise. Définir les plans d'action afin de développer et accroître le potentiel de l'entreprise. Veiller au respect des règles en matière de gestion et d'administration financière et superviser la gestion des budgets les plus importants de l'entreprise. Assurer l'ensemble des obligations liées à la fonction d'employeur : veiller à l'application et au respect des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles résultant du Code du travail, de la convention collective et des accords d'entreprises. Définir avec nos services supports et en accord avec la HOLDING COIRO les outils de mesure et de pilotage de la performance et de la rentabilité de l'entreprise. Entretenir la culture d'entreprise et fédérer le personnel autour d'un projet commun tout en menant la conduite du changement. Mettre en place une culture des risques. Diriger les responsables des différents services de l'entreprise dans la gestion et le pilotage. - Présidence des comités et instances Représenter l'entreprise auprès de la HOLDING COIRO. Présenter les résultats et les indicateurs de performance. Participer au comité de direction. Présider le Comité social et économique (CSE). Négocier avec les services supports les accords d'entreprise avec les délégués syndicaux et les signer. - Représentation externe Participer à la notoriété et au développement de l'image de l'entreprise (interviews, colloques, trophées, tables rondes.). Représenter l'entreprise auprès des fédérations et associations professionnelles. Assurer la représentation de l'entreprise auprès des pouvoirs publics. Le profil du candidat sera étudié avant tout à travers son expertise dans la gestion d'un centre de profit et dans la connaissance impérative du secteur du nettoiement urbain. - Intégration: janvier 2025 en CDI avec période d'essai  - Statut : cadre - Rémunération annuelle brute proposée: entre 70K€ et 90 K€ sur 13 mois + Prime de fin d'année basée sur les résultats - Mutuelle familiale avec prise en charge employeur à 60% - Retraite supp. (Article 83) avec 92 % de prise en charge employeur - Véhicule de fonction 5 places type DS7/TESLA /TIGUAN + téléphone portable, PC portable - CE avec participation financière sur sports, loisirs, garde enfants Le + - Une possibilité d'intégration au capital de l'entreprise sera étudiée au 24ème mois.