RESPONSABILITÉS : L'assistant RH H/F a la charge, de façon autonome, sous la supervision permanente de la Directrice des Ressources Humaines et de la Directrice Financière et Comptable, de la réalisation de l'ensemble des activités du Groupe concernant l'administration au quotidien du personnel et la gestion de la paie. Sous la supervision permanente de la DRH et de la DFC, vos missions principales sont de : o Gérer les absences au quotidien sur l'ERP o Gérer les remboursements transport o Suivre les remboursements CPAM & prévoyance en lien avec le Cabinet Comptable externe en charge des payes o Gérer les visites médicales en lien avec nos agences o Ouvrir et gérer les dossiers physiques du personnel o Mettre à jour au quotidien la GED Salariés o Gérer les congés o Gérer les Tickets restaurant en lien avec la comptabilité o Gérer les éléments variables de paie en lien avec le Cabinet d'expertise comptable externe o Veiller à la bonne alimentation des éléments variables de paie sur les navettes paies et assure la remontée de l'ensemble des données et documents au cabinet d'expertise comptable o Contrôler et diffuser les bulletins de paie o Contrôler le fichier de virement et le fait valider o Participer au traitement comptable des écritures de paie o Calculer la participation des salariés aux résultats et gère le PEE avec la BECM en lien avec la Direction Financière o Déclarer le cas échéant les Accidents de travail ou de trajet o Effectuer les tâches administratives diverses en lien avec la paie o Participer à la Veille juridique PROFIL RECHERCHÉ : Idéalement, le ou la candidate devra avoir un profil de type « BTS Gestion de la PME-PMI » avec une bonne expérience dans la gestion de la paye (environ 5-10 ans) sans avoir forcément de compétence pour établir une fiche de paye (relecture des payes établies par un Cabinet d'expertise comptable externe). Le ou la candidate devra être dynamique, rigoureux(se) et discret(e). Compte tenu de la thématique de ses fonctions, l'assistant RH H/F est soumis(e) à un secret professionnel absolu tant vis-à-vis des personnes extérieures à l'entreprise qu'en interne, tant pendant la durée de son contrat de travail qu'après la fin éventuelle de celui-ci quelle qu'en soit la cause.