Descriptif du poste: Vous sécurisez le pilotage et la gestion des ressources humaines en produisant des analyses et études thématiques, vous proposez des indicateurs pertinents, réalisez des statistiques permettant de construire le rapport social, Vous créez des outils et tableaux de bord utiles pour le suivi quotidien de l'activité de l'unité, le reporting auprès de la direction et le dialogue de gestion avec les directions opérationnelles ( volets emplois, effectifs et masse salariale ), Vous contribuez à l'évaluation des dépenses de masse salariale, vous élaborez les supports d'aide à la décision dans une approche prospective et participez à la prévision des enveloppes budgétaires annuelles des délégations, Vous sécurisez les projets de réorganisation : incidences en matière d'effectifs et de masse salariale, visa des rapports des comités sociaux territoriaux sur le volet emploi, Vous assurez l'élaboration, le suivi et l'actualisation des organigrammes en lien avec l'équipe emploi, faites le lien avec les équipes ARH, afin que les données emplois / effectifs soient à jour pour le traitement de la paie, Vous consolidez les informations, fiabiliser et/ou synthétiser les données emplois / effectifs existantes, Vous suivez et alimentez les tableaux de suivi de la masse salariale, fiabiliser mensuellement la masse salariale réalisée et la mise à jour des prévisions de dépense, Vous participez au réseau Masse Salariale Effectifs. Ce poste pourrait être amené à évoluer ; à ce titre, des missions d'appui au pilotage ou de production d'études et d'analyse pourront vous être confiées et vous permettre d'intervenir de façon stratégique sur l'ensemble du périmètre de la délégation.       Profil recherché: Titulaire d'un diplôme Bac + 3 ou plus, vous maîtrisez les mécanismes budgétaires liés à la gestion du personnel et de la masse salariale. Expert des outils bureautiques (Word, Excel) et progiciels spécifiques (Astre, Adélyce, Business Object.), vous êtes à l'aise dans la démarche et les outils de conduite de projet. Vous disposez de connaissances générales en ressources humaines, connaissez le statut de la fonction publique territoriale ( paie, carrière, gestion emplois et effectifs ). Par ailleurs, une connaissance de l'environnement des collectivités locales serait appréciée. Attiré par le domaine des ressources humaines, l'analyse et le pilotage des données, vous êtes soucieux de garantir la qualité de la donnée des différents indicateurs. Doté de capacité de synthèse, vous savez aussi alerter et rendre compte. Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, appréciez travailler en équipe et en transversalité. Vous vous reconnaissez dans ce profil, alors n'hésitez plus et candidatez !