Descriptif du poste: Être Chef de projet études, reporting et pilotage RH F/H chez Oney, pourquoi c'est mieux ? Plus qu'un poste.une mission pour vous ! Et quelle mission ! Nous recherchons un chef de projet études, reporting et pilotage RH pour rejoindre notre équipe Rémunération Paie & Avantages Sociaux. Vous aurez pour mission de gérer et analyser les données RH afin de soutenir les décisions stratégiques et opérationnelles de la Direction des Ressources Humaines. Vous serez également en charge de la construction, de l'alimentation, de l'automatisation, de la mise en œuvre et du suivi des KPI RH clés pour la DRH ainsi que pour ses clients internes et externes. Voici les missions que nous vous proposons : * Vous collectez, structurez et analysez les données RH pour alimenter les tableaux de bord RH (pilotage des ETP), les reportings Groupe, le BSI . ; * Vous élaborez les reportings réglementaires et enquêtes (bilan social, rapport et index égalité professionnel, CSRD, rapport d'impact, enquêtes DARES, ECMOSS, etc.) et contribuez à la préparation de la DATA en vue des expertises, des rapports à destination des CAC . ; * Vous gérez, analysez et interprétez les indicateurs clés de performance sociale (turnover, absentéisme, égalité professionnelle, etc.) ; * Vous garantissez la qualité et la fiabilité des données et êtes acteur de la co-construction d'outils et d'indicateurs de pilotage RH ; * Vous participez à l'optimisation des systèmes d'information RH (lien avec le projet SIRH) ; * Vous contribuez à la réalisation des enquêtes de rémunérations servant à l'établissement des benchmarks internes. Profil recherché: Ce qui nous plaira le plus chez vous, c'est vous-même ! Alors bien évidemment, on vous préférera rigoureux, autonome et avec la capacité à travailler en mode projet. Vous justifiez d'un goût prononcé pour l'analyse et la gestion de bases de données ainsi qu'une sensibilité pour les enjeux RH. Dans votre bagage, on aimerait trouver un minimum de 5 ans d'expérience en contrôle de gestion social ou en gestion de données RH couplée à une maîtrise des fondamentaux de la paie. Vous justifiez également d'une excellente maîtrise de Microsoft Excel (macro-TCD) et des outils de visualisation tels que Power BI.