RESPONSABILITÉS : Dans ce rôle clé, vous serez chargé(e) de piloter l'ensemble des processus liés aux ressources humaines, en mettant en œuvre des pratiques innovantes et adaptées aux enjeux de l'organisation. Vos missions : un rôle clé au cœur des équipes ! En tant que Responsable RH, vous ne serez pas seulement garant(e) des processus, vous serez un véritable partenaire des équipes et des managers pour faire évoluer lentreprise et ses talents. Vos défis au quotidien ? ���� Recrutement & intégration : Vous pilotez le processus de A à Z, en identifiant les talents qui feront la différence et en leur offrant une intégration fluide et engageante. ���� Développement des compétences : Vous construisez des plans de formation et daccompagnement pour faire grandir chaque collaborateur et renforcer lexpertise des équipes. ���� Conseil & accompagnement des managers : Vous les aidez à gérer leurs équipes, à identifier les leviers de motivation et à favoriser la montée en compétences. ���� Animation de la culture dentreprise : Vous créez des initiatives et des événements internes pour renforcer la cohésion et faire vivre un environnement de travail positif et dynamique. ���� Gestion administrative & paie : En binôme avec la comptable, vous supervisez la paie et les déclarations sociales (particularités Alsace/Moselle), en garantissant fiabilité et conformité. Ce que nous vous offrons : Un statut cadre avec un forfait de 215 jours/an (5 jours/semaine). Un package attractif : salaire dès 2 980 + primes annuelles, de vacances, de gratification, dintéressement et de participation. Un accompagnement sur-mesure : formation selon vos besoins, intégration personnalisée, et surtout une entreprise où vos idées auront un impact ! PROFIL RECHERCHÉ : Les compétences attendues incluent : - La maîtrise des outils pour optimiser la gestion administrative du personnel. - Une capacité à réaliser des audits internes des processus RH et à proposer des axes d'amélioration. - La communication, impliquant une écoute active et une aptitude à gérer les conflits avec diplomatie et efficacité. - Une bonne connaissance de la législation du travail et des évolutions juridiques Dans ce rôle, le/la Responsable RH devra faire preuve d'autonomie, en prenant des initiatives et en n'attendant pas des consignes pour progresser dans ses missions. Cela implique un état d'esprit autonome et le désir de contribuer activement à l'amélioration continue des pratiques RH au sein de l'entreprise. L'engagement, la confiance, et la transparence, seront des qualités indispensables pour une belle cohésion dans l'équipe de coordination et direction. Diplôme: minimum licence (bac+3) RH souhaitée avec une expérience significative de 3 à 5 ans. Si vous aimez les défis, que vous avez envie dévoluer dans une entreprise où votre rôle sera clé, alors nattendez plus : ce poste est fait pour vous !