RESPONSABLE D'ÉTABLISSEMENT D'ACCUEIL DU JEUNE ENFANT - COM COMMUNES MEZENC LOIRE MEYGAL (H/F) 43 - Haute-Loire
Offre n° 4624638
RESPONSABLE D'ÉTABLISSEMENT D'ACCUEIL DU JEUNE ENFANT - COM COMMUNES MEZENC LOIRE MEYGAL (H/F)
43 - Haute-Loire
Publié le 30 octobre 2025
Référence CSP: O043251/027000672 Directeur du multi-accueil/Référent technique de la micro-crèche des Estables Activités principales : - gestion de la structure et tâches administratives - gestion et encadrement du personnel - garant des écrits et de leur application - responsable de l'administration de médicaments - en relation étroite avec les directeurs des EAJE du territoire et en lien avec la coordinatrice enfance jeunesse (réunions de coordination) - formation des stagiaires Activités spécifiques : - Garant de la sécurité affective, physique et psychique de l'enfant. - Accueil et accompagnement de l'enfant au quotidien: observer, respecter, organiser, participer, veiller - accueil de l'enfant et de sa famille: rencontrer, soutenir, valoriser, respecter, orienter - sécurité et de l'hygiène: élaborer, rédiger, veiller au respect des protocoles et règles - Gestion et maîtrise des besoins matériels Savoirs : -connaissance du territoire et de la politique petite enfance - connaissance du développement de l'enfant -connaissance de l'évolution de la famille -connaissance de la législation de l'enfance - maîtrise des logiciels petite enfance et outils informatiques -Management Savoir-faire : -observer -établir une relation adaptée à chaque enfant et à chaque famille en prenant compte de leur singularité -posture d'accompagnement social -respect du secret professionnel -capacité d'analyse des besoins et savoir les retranscrire à l'employeur et aux partenaires: enfant, famille, équipe, territoire -définir priorités -élaborer projets éducatifs, pédagogiques et administratifs -savoir orienter -préparer et animer des réunions d'équipe -préparer et mener des entretiens: recrutement du personnel et entretiens professionnels -maîtriser l'écrit - respecter des procédures -être en capacité d' analyse et de synthèse -coordonner et relayer -capacité de motiver et valoriser les compétences des professionnelles de son équipe -Former des stagiaires
- Type de contrat
-
CDD - 36 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
00H/semaine
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Employeur
Structures de coopération territoriale
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