Descriptif du poste: Pourquoi postuler ?  Intégrer une PME (250 personnes en forte croissance sur des marchés très bien orientés)  Intégrer un Comité de Direction, restreint et fonctionnel  Evoluer dans un contexte industriel très exigeant et agile, organisé en BU distinctes  Mobiliser ses expériences pour accompagner l'entreprise dans l'évolution de ses pratiques   Piloter des projets RH, RSE et communication interne/externe    De quoi s'agit-il ?   4 piliers dans ce job qui inclue le management d'une équipe de 6 personnes :  Construire, Proposer et Mettre en œuvre la stratégie puis la politique RH  Assurer le pilotage des relations sociales  Conduire la politique de rémunération globale  Garantir la bonne adéquation des talents avec le business  Le rôle s'entend en forte synergie avec les managers et la Direction dans l'objectif d'accompagner les projets opérationnels   Le management de l'équipe RH requiert proximité, crédibilité technique, accompagnement, support et soutien  Profil recherché: Profil recherché ?   Notre candidat F/H idéalement issu d'une formation supérieure commerce, Bac +5 minimum dispose d'une très bonne opérationnalité, notamment en environnement de production   Son appétence pour la recherche de solutions pragmatiques est essentielle   Notre futur DRH interviendra en remplacement de l'actuel, qui prévoit une période de recouvrement suffisamment longue pour bien transmettre ses connaissances et sa compréhension des enjeux actuels et à venir  Votre personnalité accessible, agréable, votre capacité à vulgariser, à créer des solutions simples et créatrices de valeur, sera déterminante   Le poste est localisé à Nantes et comprend un volet international qui requiert un anglais pratique     Et concernant le salaire ? Nous ne cherchons ni couteau Suisse, ni mouton à 5 pattes, nous avons bien trop de respect pour les candidats F/H ! Nous connaissons le marché et les compétences. Sans un salaire cohérent, pas de recrutement. Laissez-nous la possibilité de donner la chance à des profils diversifiés, de proposer à nos clients des compétences alternatives et faites-nous confiance pour ajuster le salaire en conséquence ! Merci.