Descriptif du poste: Le poste Encadrée par la directrice du développement et de l'exploitation, vous contribuez à la stratégie régionale en définissant les objectifs et en mettant en place les outils. Vous pilotez le service d'une dizaine de collaborateurs en encadrant une cheffe de projet et managez des accompagnateurs rénovation, accompagnateurs adaptation et conseillers Habitat. Vous participez au comité de direction (une réunion mensuelle d'une journée et une heure de Teams hebdomadaire). Vos missions 1 - Pilotage du service ·       Contrôle de l'organisation et supervision du fonctionnement de l'équipe (respect des process et modes opératoires)  ·       Veille à l'articulation des objectifs et des moyens mis en œuvre pour les atteindre  ·       Suivi des résultats et évaluation des performances du service  ·       Suivi de la facturation  ·       Identification des réussites et des axes d'amélioration à travailler  ·       Contribution aux l'appels d'offres/appels à projet : identification des projets, avis sur la pertinence du positionnement, rédaction, estimation des prix, du chiffre d'affaires (BP) et des moyens à associer, participation aux auditions   ·       Représentation en comité de direction, dans le respect du calendrier établi  ·       Veille sur les domaines stratégiques liés au service, en adossement à la politique régionale  2 -Ressources Humaines ·       Management hiérarchique et encadrement fonctionnel d'une dizaine de personnes : profils techniques « Accompagnat.eur.rice.s », administratifs et financiers « conseillères Habitat », 1 chef.fe de projet. ·       Supervision des recrutements selon les besoins du service et dans une logique économique ·       Suivi des congés et absences diverses ·       Réalisation des points réguliers et entretiens annuels sous sa responsabilité hiérarchique  ·       Animation de réunions de service avec l'ensemble de l'équipe et des orientations stratégiques régionales  ·       Accompagnement et animation de son équipe : crée et met en place les conditions de la motivation et de l'implication, favorise l'émergence de solution issues des collaborateurs eux même.   3 - Représentation de l'association ·       Externe : auprès des collectivités, partenaires (entreprises, associations.) ·       Interne : Animation de réunions, projets transversaux, articulation avec les autres métiers et les services Support 4 - Pilotage de projets ·       Sur certains marchés type Pacte Territorial, PIG ou OPAH, en cas d'obtention du projet, organise la mise en œuvre des équipes en articulation le cas échéant avec le.a chef.fe de projet  ·       Interlocut.eur.rice principal de la collectivité maître d'ouvrage ; ·       Animateur.rice des Cotech et Copil internes et externes liés au projet ; ·       Garant.e des résultats à l'interne et à l'externe Prise de poste dès que possible pour un CDD de 6 mois et possibilité jusqu'au 30 juin 2026 Profil recherché: Expérience ·       3 ans d'expérience minimum dans l'ESS et/ou l'habitat ·       Expérience avérée en management d'équipe Savoir-faire ·       Management ·       Approche budgétaire ·       Capacités rédactionnelles et orales ·       Gestion administrative ·       Maitrise des outils bureautiques (suite Office, Teams) Savoir-être ·       Esprit d'équipe ·       Prise de décision ·       Sens de l'organisation ·       Goût du challenge ·       Aptitude à travailler en équipe et en réseau Savoir managérial ·       Accompagner ·       Former ·       Déléguer ·       Contrôler ·       Animer ·       Motiver Qualités requises : ·       ·        déplacements professionnels fréquents sur le département de la Loire-Atlantique Conditions du poste   Avantages ·      Salaire : 3299,73 € brut mensuel ·      13ème mois proratisé ·      Télétravail partiel possible ·       Mutuelle ·       Tickets restaurants de 9€ ·       28 CP + 23 RTT ·       Télétravail partiel possible Moyens ·       Ordinateur portable ·       Smartphone ·       Véhicule de service partagé ·       Poste basé à Nantes, avec déplacements