Compass Group France, leader mondial de la restauration collective, crée des solutions sur mesure pour les entreprises, les établissements de santé, les écoles et les lieux de loisirs. Envie de donner du sens à chaque assiette et de faire partie d’une aventure humaine passionnante ? Rejoignez-nous pour créer ensemble une restauration aux impacts positifs ! Rejoignez-nous, ajoutez du goût à votre avenir ! Avec 16 000 collaborateurs, Compass Group France est un acteur majeur de la restauration collective. Nous accompagnons au quotidien les entreprises, les établissements scolaires, de santé et les collectivités avec une ambition claire : allier performance économique, qualité de service et impact positif. Notre marque Eurest est dédiée à la restauration d’entreprise. Elle accompagne les organisations privées et publiques partout en France, en conjuguant performance opérationnelle, qualité culinaire et solutions adaptées aux nouveaux usages au travail. Notre marque Medirest est dédiée à la restauration et aux services en établissements de santé et médico-sociaux. Elle intervient auprès des hôpitaux, cliniques, EHPAD et centres spécialisés, avec une attention particulière portée aux besoins nutritionnels spécifiques et au bien-être des patients et résidents. Notre marque Scolarest est dédiée à la restauration de l’enseignement. Elle accompagne les établissements scolaires et universitaires en proposant une offre responsable, équilibrée et pédagogique, adaptée aux attentes des élèves, étudiants et collectivités. Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines F/H pour rejoindre une équipe où exigence rime avec esprit collectif. Votre mission Véritable partenaire des opérationnels, vous accompagnez les managers de votre périmètre sur l'ensemble de leurs enjeux RH (650 salariés). Par votre expertise, votre posture de conseil et votre capacité à challenger les pratiques, vous contribuez au développement des talents, à la sécurisation des décisions RH et à la performance sociale de votre région. Vous intervenez en proximité avec le terrain, tout en favorisant l'autonomie des managers et en les accompagnant dans leurs responsabilités. Ce que l'on vous propose 1. Poste basé à Saran (45) 2. CDI – Statut cadre 3. Forfait jours 4. Voiture de fonction, déplacements sur les départements suivants : 03, 18, 21, 23, 28, 36, 37, 41, 42, 45, 49, 58, 63, 69, 71, 72, 86, 89 5. 13e mois 6. 17 RTT 7. Programme de formations 8. Mutuelle entreprise 9. CSE 10. Mobilité interne Vos responsabilités 1. Conseil RH & Business Partner 1. Accompagner le Directeur Régional, les Chefs de secteur et les managers de site dans leurs décisions RH en apportant un conseil expert, pragmatique et adapté aux enjeux du terrain. 2. Challenger les pratiques managériales, sécuriser les décisions et favoriser l'autonomie des managers. 3. Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles et collectives sensibles, en intervenant directement lorsque les enjeux le nécessitent. 4. Piloter les projets RH de votre périmètre (transferts de personnel, intégration de nouveaux établissements, évolutions d'organisation…) et accompagner la conduite du changement. 5. Analyser les indicateurs RH de votre périmètre et être force de proposition afin d'améliorer la performance sociale et opérationnelle. 2. Développement des talents 1. Piloter la politique de développement des compétences et accompagner les managers dans l'identification, le développement et la fidélisation des talents. 2. Animer les People Reviews, construire et suivre les plans d'action associés afin de favoriser les évolutions professionnelles et la mobilité interne. 3. Accompagner les managers dans l'anticipation de leurs besoins en recrutement et promouvoir la mobilité interne en lien avec les équipes RH et Recrutement. 4. Développer les compétences managériales en apportant méthodes, pédagogie et bonnes pratiques RH. 3. Relations sociales & expertise RH 1. Garantir le respect de la législation sociale, des conventions collectives et des politiques RH de l'entreprise. 2. Piloter les procédures disciplinaires et accompagner les managers dans la gestion des dossiers individuels complexes. 3. Superviser les dossiers précontentieux et contentieux en lien avec les interlocuteurs internes et les conseils externes. 4. Préparer et animer les instances représentatives du personnel, tout en contribuant à un dialogue social constructif. 5. Assurer la coordination avec les équipes RH expertes (paie, recrutement, formation, développement RH) afin de garantir un accompagnement cohérent des managers. 6. Le profil & les compétences attendusIssu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social, vous jus...