Descriptif du poste: Recrutement et Intégration * Actualiser et alimenter le référentiel métiers et l'adapter aux réalités des activités  * Cartographier les difficultés de recrutement * Définir les meilleures stratégies d'attraction, de sourcing et de gestion des candidatures * Développer les outils dédiés au recrutement * Contribuer à évaluer et à améliorer continuellement l'infrastructure et les processus d'acquisition de talents afin de s'adapter aux besoins * Favoriser la dynamique d'insertion des jeunes au travers des dispositifs existants  * Accompagner le développement de la marque employeur sur les différents réseaux sociaux et ouvrir des coopérations engageantes * Identifier, structurer et dynamiser les différents processus et parcours d'intégration * Développer les outils permettant d'accompagner ces parcours * Engager et favoriser les initiatives permettant de développer le sentiment d'appartenance des collaborateurs Formation * Travailler la dynamique de pilotage national de la formation et proposer les orientations permettant une gestion efficiente  * Mettre en place et développer de nouvelles formes d'apprentissage * Coordonner et centraliser la mise à jour de catalogues de référence * Accompagner les actions permettant aux acteurs internes d'améliorer leur connaissance des dispositifs de formation. Développement des compétences * Encourager et favoriser les initiatives et les espaces de partage de compétences internes ; * Renforcer les parcours internes sur les domaines de compétences à maitriser par les collaborateurs * Identifier les nouvelles compétences attendues et accompagner leur structuration interne. Gestion des carrières * S'assurer de la bonne mise en œuvre des campagnes périodiques d'évaluation * Mettre à jour et faire évoluer les outils dédiés * Identifier, structurer et vulgariser les parcours de carrière et de mobilités internes * Créer les outils et process permettant le repérage de talents internes * Favoriser les moyens de rétention et de développement des talents * Accompagner l'outbording des seniors et de tous les collaborateurs * Soutenir la politique Handicap de l'Association et accompagner les actions impactantes autour de la diversité au sein de l'entreprise Qualité de Vie au travail * Soutenir et accompagner la dynamique des actions autour de la santé et du bien-être au travail * Proposer des actions d'accompagnement des collaborateurs et managers dans la gestion des problématiques individuelles de conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle * Initier, alimenter et partager les actions impactant la vie des salariés  * Piloter et accompagner en transversale, les actions de prévention et de communication autour de la santé au travail et des risques professionnels * Piloter les enquêtes régulières Autres missions * Accompagner et soutenir la dynamique de digitalisation des outils et process RH * Piloter l'outil de gestion de carrières et de compétences en collaboration avec le Responsable Formation * Participer aux projet portés par la DRH * Actions de communication interne de la DRH Profil recherché: PRÉ REQUIS * Titulaire d'un diplôme de niveau supérieur en RH (de type Master 2 ou équivalent) ; * Expérience confirmée sur les missions confiées * Connaissance du secteur médico-social et de ses enjeux COMPÉTENCES / CAPACITÉS SPECIFIQUES  * Très autonome, rigoureux et organisé, faire preuve de beaucoup de pédagogie ; * Capacités d'analyse et d'adaptation à la réalité de l'organisation ; * Force de proposition dans la mise en œuvre de projets RH structurants ; * Expériences en gestion de projets RH stratégiques (objectifs, moyens, planning) ; * Relationnel développé.