POSTE : Gestionnaire RH Chargé des Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Altiora RH recrute pour son client, un Gestionnaire RH H/F Missions: Le/la Gestionnaire de Proximité Ressources Humaines est le/la partenaire RH de proximité des managers et des collaborateurs de son périmètre multisites. Il/elle garantit la mise en oeuvre opérationnelle de la politique Ressources Humaines et veille à la bonne application des dispositions légales, conventionnelles et des procédures internes. Véritable interlocuteur privilégié des équipes, il/elle accompagne les managers dans la gestion quotidienne des ressources humaines, contribue au maintien d'un climat social de qualité, participe au développement des compétences et accompagne les transformations organisationnelles de l'entreprise. Il/elle assure également un rôle de conseil, d'alerte et de prévention auprès des managers et de la Direction des Ressources Humaines en identifiant les situations individuelles ou collectives nécessitant un accompagnement particulier. Il/elle contribue à la déclinaison des orientations stratégiques de l'entreprise auprès des managers et des équipes et participe à l'optimisation de l'organisation, des ressources et de la performance sociale des sites de son périmètre. Dans une logique de proximité, il/elle réalise des déplacements réguliers sur les différents sites afin de garantir une présence terrain et une bonne compréhension des enjeux PROFIL : Diplômes / Certificats : Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 à Bac +5) : Licence professionnelle GRH, Bachelor RH, Master RH, droit social ou équivalent. Expérience professionnelle : Expérience professionnelle de 3 à 5 ans minimum dans une fonction RH généraliste, idéalement acquise dans un environnement multisites. Compétences techniques : - Droit social individuel et collectif - Administration du personnel - Processus de recrutement - Développement RH - Gestion des temps et activités - Paie (contrôle et transmission des variables) - Outils SIRH - Excel et outils bureautiques - Analyse de données sociales Compétences comportementales : - Sens du service et de la proximité terrain ; - Excellentes qualités relationnelles ; - Diplomatie et pédagogie ; - Sens de l'écoute et de l'équité ; - Esprit d'analyse et de synthèse ; - Organisation et gestion des priorités ; - Réactivité et adaptabilité ; - Force de proposition ; - Discrétion professionnelle ; - Autonomie et prise d'initiative ; - Capacité à gérer des situations sensibles ou conflictuelles ; - Assertivité.