Descriptif du poste: Rattaché au Directeur des Ressources Humaines Groupe, lui-même membre du comité exécutif, vous participez à la construction, au déploiement et à l'animation des projets RH du groupe. Les principales missions s'articulent autour de : La préparation des projets RH : cartographie des pratiques et des accords locaux, recueil des indicateurs, le contexte règlementaire ;La formalisation et l'harmonisation : rédaction de politiques, guidelines, process et procédures communes, note interne, accord d'entreprise...L'animation : déploiement/accompagnement des projets RH dans les filiales, suivi des KPIs, suivi des calendriers de projets ... Le reporting RH interne et externe vis-à-vis des institutions tierces. Ce poste a pour vocation de participer à la structuration, à l'harmonisation et à la cohérence de la politique RH du groupe. Il vise également de venir en support sur toutes les filiales du groupe dans leur projets locaux. Le poste est basé à Orly (25 min de Châtelet par la ligne de métro 14 - 20 min de Denfert-Rochereau par l'Orly Bus). Vos principales missions : Décliner les orientations stratégiques de la politique de ressources humaines en plan d'actions et objectifs opérationnels ; Garantir la cohérence, la lisibilité et l'équité des pratiques RH ;Participer à la définition, au déploiement et à l'animation des projets RH structurant du groupe : people review, Compensation & Benefits, etc. ; Veiller à l'harmonisation et/ou à la cohérence des accords et pratiques des différentes filiales et leur alignement avec la politique RH du group Profil recherché: Formations et qualifications : - Bac +5 (Grandes Écoles de Commerce, Sciences-Po, Master 2 RH, ...) avec au moins 7 ans d'expérience RH dont une majorité dans une fonction similaire ; - Vous avez impérativement travaillé au sein d'un grand groupe industriel ou de service disposant de process RH robustes ; - Une expérience de l'animation transverse sur des projets RH multisites - La maîtrise de process RH structurant : people review, talent review, salary review, etc. - L'expérience de projets novateurs en termes de marque employeur ; - L'expérience de populations diverses « White Collar » et « Blue Collar » est un réel plus ; - Un solide bagage juridique en droit social est un plus. Compétences techniques : - Maîtrise parfaite des outils bureautiques : Pack Office ; - Vous êtes à l'aise avec les fonctions avancées d'Excel : RechercheV, tableaux croisés dynamiques, etc.Un niveau confirmé d'Anglais (écrit et oral). Aptitudes associées : - Autonomie, Rigueur, Réactivité, Engagement, - Vous avez de l'expertise, des idées, de l'énergie, de la persévérance et de la constance.