Vous souhaitez rejoindre une entreprise en pleine croissance où la fonction paie occupe une place centrale dans le bon fonctionnement des équipes ? Nous recrutons un(e) Gestionnaire de Paie afin d'intégrer un service RH dynamique et de prendre en charge un portefeuille de paies dans un environnement multi-conventions. Ce poste s'adresse à un professionnel souhaitant évoluer dans une structure offrant autonomie, technicité et proximité avec les collaborateurs. Rattaché(e) à la Responsable Paie, vous prenez en charge l'ensemble du processus de paie sur un portefeuille de salariés relevant de plusieurs conventions collectives et de multiples entités. Vous êtes en collaboration avec le pôle ADP ainsi que les managers des différentes entités pour le bon pilotage de la production paie. À ce titre, vous assurez la production et le contrôle des bulletins de paie, la gestion des déclarations sociales (DSN), ainsi que le traitement des soldes de tout compte. Vous prenez également en charge la gestion des acomptes et le suivi des événements impactant la paie : arrêts maladie, accidents du travail, maternité, congés payés et autres absences. Vous réalisez les déclarations annuelles obligatoires (Action Logement, OPCO, taxe d'apprentissage, DOETH...) et veillez au respect de la réglementation sociale ainsi qu'à la conformité juridique des paies produites. Interlocuteur privilégié des collaborateurs et des managers, vous répondez aux questions liées à la paie et à l'administration du personnel. Vous participez également au calcul des indemnités de rupture et assurez une veille régulière sur les évolutions légales et conventionnelles. Enfin, vous contribuez au suivi des indicateurs RH, à l'exploitation des données sociales et participez à l'amélioration continue des processus du service. Issu(e) d'une formation en paie ou en ressources humaines, vous disposez d'une expérience réussie sur un poste similaire, idéalement dans un environnement multi-conventions. Vous maîtrisez la production de la paie, les DSN, l'administration du personnel ainsi que la réglementation sociale. Une bonne connaissance de SILAE est fortement appréciée, tout comme une expérience sur un SIRH et des outils de gestion des notes de frais. Rigoureux(se), organisé(e) et autonome, vous appréciez le travail en équipe et faites preuve d'un excellent sens du service. Votre capacité à analyser les données, à produire des reportings RH et à communiquer avec différents interlocuteurs constituera un véritable atout. Compétences clés Gestion de la paie Paie multi-conventions SILAE DSN Administration du personnel Droit social Déclarations sociales Reporting RH SIRH Workday Notilus Gestion des temps Contrôle de paie Veille sociale Processus de recrutement Après un premier échange avec Fed Human, vous rencontrerez la Direction ainsi que les membres de l'équipe afin d'échanger sur votre parcours, vos compétences et vos motivations. Le processus est volontairement réactif afin de permettre une prise de décision rapide.