Descriptif du poste: MISSIONS PRINCIPALES Rattaché(e) à la Direction Générale, vous définissez, pilotez et mettez en œuvre la politique RH du Groupe, en assurant sa cohérence avec la stratégie globale. Vous êtes le garant du développement des compétences, de la performance, du climat social et du respect des obligations légales pour l'ensembles des entités (environ 500 collaborateurs). Vous encadrez l'équipe RH du Groupe, composée de 5 collaborateurs (3 sur site principal et 2 rattachés à des sites distants) RESPONSABILITES ET ACTIVITES PRINCIPALES En vous appuyant sur votre expertise et en étroite collaboration avec la direction, l'équipe RH et les managers, vos missions s'articulent autour des axes suivants : 1) stratégie et Pilotage RH * Elaborer et déployer la stratégie RH du Groupe, * Etablir le plan annuel aligné avec la stratégie du Groupe (recrutement, formation, rémunération, mobilité, QVCT), * Mettre en place un processus de recrutement commun à toutes les entités, * Mettre en place des indicateurs et tableaux de bord pour le suivi des performances RH. 2) Gestion Administrative et Conformité * Superviser la gestion administrative du personnel, * Gérer les paies et Déclarations Sociales Nominatives, * Superviser la paie pour garantir la conformité des bulletins avec la législation, * Gérer les dossiers disciplinaires et veiller au respect des procédures légales et internes, * Veiller au respect du droit du travail, de la Convention Collectives et des Accords d'entreprise. 3) Recrutement, Intégration et Mobilité * Piloter le recrutement des postes clés et des profils rares (managers, techniciens spécialisés), * Promouvoir la mobilité interne et les parcours professionnels. 4) Développement des Compétences et Formation * Identifier les besoins en formation et développer le plan annuel, * Elaborer un plan de formation pour tous les métiers du Groupe, * Superviser la mise en œuvre des actions de développement des compétences, * Evaluer les compétences acquises et leur impact sur la performance individuelle et collective, * Superviser la mise en œuvre et le suivi des entretiens professionnels. 5) Relations Sociales et Climat Interne * Maintenir un dialogue social constructif avec les représentants du personnel, * Animer les réunions du CSE pour chaque concession, * Gérer les conflits collectifs ou individuels, * Mener des enquêtes de satisfaction ou de climat social, * Diffuser des actions de fidélisation et d'engagement (QVCT). 6) Transformation et Développement Organisationnel * Accompagner les projets de transformation et d'évolution des entreprises du Groupe, * Piloter la digitalisation RH (SIRH, recrutement en ligne, suivi des formations) * Mener les initiatives de qualité de vie au travail, diversité et inclusion. 7) Management et Budget RH * Encadrer l'équipe RH du Groupe, * Elaborer le budget RH consolidé du Groupe (masse salariale, formation, recrutements, primes), * Assurer la montée en compétence du service RH. Profil recherché: PROFIL RECHERCHÉ * Formation : Diplôme de niveau Bac + 3 / Bac + 5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent. * Expérience : Minimum 5 ans d'expérience sur une fonction de Responsable RH ou DRH, idéalement dans un environnement multisite ou dans le secteur de la distribution automobile. * Compétences : * Solide Expertise en Droit Social et Relations Collectives, * Expérience significative en management d'équipe RH * Capacité à élaborer et mettre en œuvre une stratégie RH, * Maîtrise des outils SIRH - SILAE et des outils bureautiques. * Qualités : Leadership, sens de l'écoute et du dialogue social, rigueur, orientation résultats, capacités à gérer la complexité et la confidentialité. REMUNERATION * Salaire Annuel Brut à partir de 57 K€ selon expérience, * Statut Cadre autonome au forfait annuel 218 jours, * Véhicule de fonction, * Mutuelle Famille prise en charge à 80% par l'entreprise, * Prévoyance supplémentaire Maladie, Décès. PRISE DE POSTE mai 2026