Descriptif du poste: Mandatée par mon client, acteur majeur de la grande distribution, pour débusquer 3 profils talentueux de directeurs adjoints hypermarchés  Le Directeur Adjoint, collaborateur privilégié du Directeur, véritable bras droit, il le seconde dans ses missions et assure l'intérim de son poste en cas d'absence Les 5 postures indispensables qui orienteront votre rôle : - Ambassadeur de la politique de l'enseigne et de la Direction - Co - garant de la rentabilité de l'entreprise - Co - garant de la pérennité de l'entreprise - Co - garant de l'image de l'enseigne et de l'entreprise - Co - garant du climat social dans l'entreprise Vos missions principales  Direction stratégique - Participe à l'élaboration d'une stratégie en collaboration avec le Directeur - Participe à la diffusion de la stratégie auprès des équipes - Collabore quotidiennement avec le Directeur pour amener et maintenir son magasin au niveau opérationnel demandé par la Direction Groupe et l'enseigne - Anime et organise la vie commerciale sous le contrôle du Directeur - Échange avec le Directeur au sujet de l'analyse des résultats économiques (CA, marges, coûts, stocks, FP, frais généraux) - Participe au pilotage de l'ensemble des processus - Soumet au directeur ses suggestions en matière d'optimisation du CA/m2 Pilotage des actions marketing et commerciale - Travaille en relation avec la Direction Commerciale et Marketing - Veille à la bonne mise en place des actions marketing et commerciales, des mécanismes de remontées de DATA clients et business - S'assure du fonctionnement optimal du lien Marchandises-Marketing-Exploitation (qualité et délai des approvisionnements) - Orchestre l'ensemble des bonnes pratiques commerciales - S'assure d'une veille concurrentielle Pilotage de la communication  - Supervise et valide les opérations de communication du magasin et l'enseigne, sous le contrôle du directeur - Met en place des actions de communication en collaboration avec ses équipes - Travaille en collaboration avec la DCM et le directeur sur le plan de communication annuelle - Est en veille sur les possibilités de développement des moyens de communication Gestion administrative et financière - Participe à l'élaboration du budget en collaboration avec l'équipe de direction - Veille au respect des engagements budgétaires - S'assure de la bonne réalisation des formalités administratives dans les délais - Supervise les activités des services comptables et financiers Management d'équipe - Instaure un management bienveillant - Manage ses équipes, présente les objectifs, fixe des objectifs SMART, contribue à la formation et au développement des compétences, réalise des entretiens d'évaluation Supervision de l'animation du magasin - S'assure du bon fonctionnement du magasin en supervisant régulièrement le fonctionnement des services en front office et back office  - Supervise l'état de l'espace de vente et le merchandising visuel - S'assure de la mise en place régulière d'animations commerciales en supervise l'organisation et le déroulement     Profil recherché: De formation supérieure (force de vente, gestion des entreprises, école de commerce, MUC, ...) vous justifiez d'une expérience et d'une connaissance de la grande distribution. Vous savez élaborer et suivre un budget, analyser un compte d'exploitation, suivre les indicateurs de rentabilité. Savoir faire : - Maîtrise des techniques de management et d'encadrement d'équipes. - Capacité de superviser les ressources humaines. - Capacité à piloter des projets multidisciplinaires. - Capacité à analyser et synthétiser les informations. - Prise de parole en public avec aisance. - Maîtrise de l'expression orale et écrite (l'anglais sera apprécié) - Maîtrise les outils bureautiques (traitement de textes, tableur). - Maîtrise les procédures de sécurité des biens et des personnes. - Capacité d'élaborer et mettre en œuvre une stratégie commerciale. - Capacité d'analyser une activité commerciale et en identifier les axes d'évolution. - Capacité de fixer les objectifs commerciaux du personnel d'encadrement. - Capacité de présenter un bilan annuel d'activité. - Savoir mener des négociations fermes et équilibrées. Savoir être : - Leadership et autorité. - Capacité à fédérer. - Capacité de prendre des décisions. - Sens du commerce et du business. - Dynamisme et réactivité. - Exemplarité dans les missions. - capacité d'adaptation dans le management. - Disponibilité et pragmatisme. - Organisation dans la réalisation des missions. - Bonne aisance relationnelle. - Sens aigu de la diplomatie. - Capacité d'écoute et d'empathie. - Force de proposition en termes d'amélioration et des mesures correctives. - Maîtrise ses émotions en toutes circonstances. - Engagement et implication personnelle. - Sens de