RESPONSABILITÉS : Le/la directeur·rice adjoint·e aux enseignements est le/la collaborateur·rice principale de la directrice qu'il/elle peut représenter ou remplacer en cas d'absence ou à sa demande. La personne est rattachée hiérarchiquement à la directrice de la DEVEC et travaille également en collaboration fonctionnelle étroite avec la vice présidente Formation et vie universitaire. Elle encadre une équipe de 15 personnes pour assurer le pilotage et le suivi de l'offre de formation, la politique de conventionnement et de scolarité. A ce titre, elle devra : Assister et conseiller la directrice et la gouvernance • Préparer les dossiers en lien avec la directrice et la VP sur le domaine Formation • Aider au pilotage de la direction sur les moyens RH et financiers • Assurer une veille et conseiller sur l'ingénierie de formation et les projets d'évolution technique ou organisationnelle du domaine • Traiter les dossiers sensibles et les dysfonctionnements en collaboration avec la directrice • Représenter la directrice Assurer la responsabilité du pôle Enseignements • Assurer l'encadrement RH des 15 agents (5 A, 8 B et 2 C) • Assurer le suivi et la coordination des activités du pôle • Accompagner et conseiller les agents dans la résolution de dossiers complexes Piloter et coordonner la mise en œuvre de la politique formation • Coordonner, suivre et contribuer au volet formation du contrat quinquennal (auto-évaluation et processus d'accréditation) • Accompagner les composantes dans la construction et le déploiement de leur offre de formation • Participer au pilotage de la soutenabilité de l'offre de formation • Piloter le suivi des réformes et leur accompagnement • Assurer le suivi de la politique de conventionnement • Superviser la gestion fonctionnelle des outils numériques du domaine de la formation et scolarité Assurer l'expertise juridique du domaine de la formation tout au long de la vie (FTLV) • Conseiller et accompagner les équipes du service et des composantes • Assurer le suivi du pré contentieux lié au domaine • Participer à l'instruction des dossiers soumis aux instances • Assurer l'interface avec la déléguée à la protection des données et veiller au respect du RGPD pour toutes les plateformes et outils utilisés au sein de la direction PROFIL RECHERCHÉ : La personne recrutée devra faire preuve d'une excellente capacité de coordination et d'aptitudes relationnelles. Une expérience est souhaitée dans l'enseignement supérieur avec un bagage juridique. Savoirs • Organisation de l'enseignement supérieur • Systèmes d'information et outils du domaine de la scolarité • Politiques, dispositifs et procédures propres au champ d'intervention • Droit de la formation, code de l'éducation • Technique de management • Savoirs faire • Capacité d'analyse et de synthèse • Savoir gérer son activité dans un cadre contraint et un cadre de gestion complexe • Assurer une veille juridique et appliquer de la réglementation • Jouer un rôle de conseil ou d'aide à la décision • Encadrer/animer une équipe • Conduire des entretiens • Savoir représenter l'établissement • Piloter un projet Savoirs être • Autonomie/confiance en soi • Capacité de décision • Sens relationnel/aisance orale • Rigueur/fiabilité • Réactivité • Aptitude à porter les valeurs de la structure -- Poste ouvert aux contractuels, aux titulaires de catégorie A(IGE) et mobilité interne Catégorie/corps : A-IGE (Ingénieur·e d'études) Diplôme minimum requis : Bac+3 Type de contrat et durée (si contractuel) : CDD de 12 mois Rémunération brute mensuelle (si contractuel) : Entre 1945€ et 2200€ selon expérience Date de prise de poste souhaitée : 09/2026 Quotité de travail : 100% Date limite de candidature : Le 23/08/2026, les entretiens se dérouleront le vendredi 4 septembre 2026. Modalités de recrutement : CV et lettre de motivation obligatoires. Nous ne pourrons pas étudier votre candidature si nous n'avons pas ces deux documents. Avantages liés au poste : • 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d'arrivée) • Télétravail possible selon nécessités et organisation du service • Prise en charge à 75% de l'abonnement aux transports en commun • Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels • Possibilité de parking du personnel • Parcours d'accueil et formations