RESPONSABILITÉS : Gestion des Ressources humaines • Assurer les affectations des personnels aux différents postes en recherchant l'efficience et en anticipant les variations prévisibles, • Organiser et suivre l'accueil et l'accompagnement des agents, stagiaires et nouveaux arrivants, • Participer à la gestion des recrutements, des remplacements du suivi des effectifs et conduire des entretiens, • Procéder à l'évaluation et aux entretiens annuels des personnels, • Développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs, • Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles • Identifier les besoins en formation du personnel avec un suivi et participer à l'élaboration du plan de formations, • Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées en lien avec les variations de l'activité et des priorités (élaboration du planning, gestion prévisionnelle des congés). Spécificités de la cardiologie → coordination des IDE entre les différents secteurs d'activité : hospitalisation conventionnelle, explorations fonctionnelles et consultations de cardiologie en lien avec le cadre de santé référent. • Traiter et résoudre les situations conflictuelles, Qualité et Gestion des Risques • Rédiger, actualiser et diffuser les procédures dans la cadre de la Démarche Qualité et Gestion des Risques, • Veiller au développement et à l'application de la Démarche Qualité et la Gestion des Risques, • Veiller au respect de la qualité et la sécurité des soins des activités paramédicales. Démarche de projets • Décliner le Projet de Soins au sein du service, • Concevoir, piloter, suivre et évaluer un projet, • Promouvoir des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité, • Participer à des groupes de travail et/ou Instances au niveau du Pôle et de l'Institution, • Collaborer au sein d'un partenariat Ville-Hôpital. Gestion de l'activité et du budget • Participer à l'élaboration du rapport d'activité du service et du Pôle, • Planifier les activités et les moyens, • Etablir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence, • Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités du secteur. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme : Cadre santé diplômé Aptitudes requises : • Capacité de positionnement, sens des responsabilités • Capacité d'adaptation, maitrise de soi • Sens de l'organisation et de la méthode • Dynamisme, esprit d'équipe et rigueur • Discrétion et loyauté • Obligation de réserve et respect du secret professionnel • Aptitude à l'écoute et à la communication • Disponibilité • Capacité à hiérarchiser les priorités • Maitrise des outils de gestion et de bureautique (Hôpital Manager, Chronos/eplanning, Cyberlab, Pastel,Pack Office...) Poste à pourvoir : dès septembre 2026 à temps plein (39H / semaine - 19RTT/an). Conditions de recrutement : CDI / Mutation / Détachement de la FP. Rémunération : Selon les grilles de la FPH et expérience professionnelle.