RESPONSABILITÉS : ACTIVITÉS DU POSTE Missions de l'attaché : - Coordonner l'organisation de la formation continue dans l'établissement. - Coordonner et encadrer l'activité des différents agents travaillant dans le département - Assurer l'organisation du recensement des demandes de formations individuelles (émanant des agents) et collectives (émanant des directions ou services) et élaborer le plan de formation (en lien avec les directions concernées et très souvent les représentants des personnels) - Mettre en œuvre et piloter le plan de formation (rédaction de cahiers des charges, consultation d'organismes, constitution des groupes, évaluation des formations en lien avec l'équipe du département). - Évaluer le plan de formation - Assurer la gestion budgétaire du plan de formation - Être l'interlocuteur de la Direction dans les domaines de compétences du département - Assurer une veille juridique et mettre en œuvre les textes. - Adapter l'activité de du département aux évolutions de la réglementation. - Effectuer des études statistiques comparatives et prospectives. - Manager une équipe de 2 Adjoints des Cadres et 4 Gestionnaires. Formation continue et promotion professionnelle : - Organisation et gestion de la formation continue et du développement professionnel continu du personnel non médical - Organisation et gestion de la promotion professionnelle - Supervision de la gestion des dispositifs individuels de formation (Bilan de compétence, VAE, CFP) et en assurer le suivi budgétaire - Conseiller les agents et les responsables de service en matière d'ingénierie des compétences et de formation, à titre individuel et/ou collectif Ordres de mission : - Traitement des demandes d'ordre de mission ponctuel (autorisation d'absence) - Établissement des ordres de mission permanents et vérification des frais de déplacement s'y rapportant Stages : - Gestion des stages bénévoles et gratifiés (hors stages des écoles hospitalières) Autres missions : - Gestion et suivi des contrats d'apprentissage - Suivi des conventions et du paiement des indemnités - Bilan pédagogique et financier de l'activité du CHR en qualité d'organisme de formation PROFIL RECHERCHÉ : COMPÉTENCES REQUISES Qualifications (Diplômes) : - Niveau BAC +5 souhaité ou Niveau bac +3 avec solide expérience professionnelle dans un établissement public de santé Connaissances particulières : - Expérience en management requise - Expérience en Fonction Publique hospitalière nécessaire - Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique et des métiers - Maitrise des logiciels Word et Excel, ainsi que des logiciels bureautiques courant - Maitrise du logiciel GESFORM Qualités professionnelles : - Sens de l'organisation - Disponibilité et réactivité - Adaptabilité - Rigueur et méthode - Capacité à identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations - Être force de proposition - Qualités relationnelles et de communication - Capacité de travail en autonomie et en équipe