RESPONSABILITÉS : Gestion administration RH et paie - Pre¿paration et traitement des donne¿es de paie : Collecte des e¿le¿ments variables (heures supple¿mentaires, absences, primes, etc.) et ve¿rification des informations pour assurer l'exactitude - E¿laboration des bulletins de paie : S'assurer de leur conformite¿ avec la le¿gislation sociale et les conventions collectives. De¿clarations sociales : Assurer le de¿po¿t des documents obligatoires (DSN - De¿claration Sociale Nominative, de¿clarations URSSAF, mutuelle, retraite, etc.). Suivi des charges sociales : Veiller au paiement des cotisations et des contributions patronales/salariales. - Administration des contrats de travail : Re¿daction et gestion des contrats (CDI, CDD, avenants, etc.). Suivi des pe¿riodes d'essai, renouvellements et fins de contrat. - Gestion des dossiers individuels : Constitution et mise a¿ jour des dossiers des salarie¿s. Gestion des entre¿es et sorties (DPAE, affiliations, mutuelles et pre¿voyance, documents de fin de contrat, etc.). - Conge¿s et absences : Suivi des demandes de conge¿s, absences, maladies, maternite¿s/paternite¿s, etc. Gestion des indemnite¿s journalie¿res et relations avec les organismes sociaux (Se¿curite¿ sociale, pre¿voyance). - Gestion Onboarding et Offboarding collaborateurs; PROFIL RECHERCHÉ : Ce que nous recherchons : Compe¿tences et aptitudes - Parfaite mai¿trise des outils bureautiques essentiels a¿ la gestion des donne¿es (Excel et outils de reque¿tes) - Attachement a¿ la qualite¿ du service rendu et a¿ l'e¿coute des besoins de vos clients internes - Rigueur, autonomie, organisation - Bonne connaissance des re¿gles de gestion de droit prive¿ et public, avec si possible une premie¿re expe¿rience dans le domaine de la gestion du personnel - Capacite¿ re¿dactionnelle (de notes, fiches techniques, proce¿dures...) Gou¿t pour le travail transversal / Travail en e¿quipe - Capacite¿ de synthe¿se et de reporting - Mai¿trise de Payfit Qualite¿s attendues : - Capacite¿ relationnelle - Discre¿tion - Sens de la ne¿gociation et de la re¿gulation - Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi et la planification des dossiers - E¿tre force de proposition et e¿tre un appui a¿ la de¿cision - Curiosite¿, agilite¿ - Re¿activite¿ - Gou¿t pour l'innovation, la prospective et les de¿marches expe¿rimentales Prêt à relever le défi ?