Dans le cadre de la mise en ?uvre des solutions SuccessFactors « Employee Central » Cloud et S/4HANA, la Direction des Ressources Humaines souhaite bénéficier d?un accompagnement MOA spécialisé afin de garantir l?adéquation de la solution avec les besoins métiers et assurer le bon déroulement des différentes phases du projet. Le but du projet est d'implementer: -Employee Central (Gestion par position) -Rôle ? Based Permissions (RBP) -Compensation Structure -Workforce Analytics et Reporting Le Prestataire expert SuccessFactors intervient en tant que référent Technico/fonctionnel et conseil en implémentation auprès des équipes RH & IT en charge du déploiement. Les objectifs de la mission : ? Apporter une expertise fonctionnelle et d?administration reconnue sur les modules à déployer. ? Conseiller et accompagner les équipes dans la définition des structures organisationnelles (Organization Structure), des structures d?emplois (Job Structure) et des objets de fondation (Foundation Objects) cibles au sein de SuccessFactors Employee Central, en cohérence avec l?architecture de la solution et les besoins métier. ? Réaliser une revue critique des Configuration Workbooks et formuler des recommandations visant à mettre en place une configuration robuste, évolutive et maintenable d?Employee Central, en anticipant les dépendances fonctionnelles et techniques ainsi que les interactions avec les autres modules de la suite SuccessFactors. ? Garantir l?alignement les choix applicatifs avec les processus RH cibles lors de la phase itérative Explore. ? Apporter une expertise projet sur la phase de recette et de bascule en production, notamment en accompagnant la définition d?une stratégie de tests adaptée au contexte du projet et la conception des scénarios de tests.   Livrables: · Implémenter SAP SuccessFactors · SuccessFactors configuration workbook · Matrice des rôles et autorisations (Role-Based Permissions) et définition des workflows associés. · Stratégie de tests détaillée et catalogue des scénarios de tests. · Réduire les risques sur les considérations légales non maitrisées par SAP