POSTE : Responsable Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : JOB LINK, cabinet de recrutement spécialisé CDD/CDI et intérim, recrute un(e) Responsable Ressources Humaines H/F . Pour l'un de ses clients leader mondial dans le secteur de l'outillage électroportatif professionnel et de l'outillage jardin. Cette entreprise, présente en France depuis plusieurs décennies, offre un environnement de travail convivial et productif, tout en essayant de développer continuellement une politique des ressources humaines dynamique. Vos missions : Management et Relationnel : - Planification, organisation et supervision du travail de l'équipe RH. - Conseiller la direction générale et les managers sur tous les aspects RH et participer aux décisions stratégiques. - Accompagner la direction dans la mise en oeuvre de la stratégie RH. - Superviser toutes les fonctions du domaine des ressources humaines, notamment les parcours de carrières, les formations, le recrutement, les processus d'évaluation des employés, et l'évaluation des risques. - Co-construire la structure organisationnelle de l'entreprise. Relations Sociales : - Gérer les processus sociaux en entreprise, veiller à un climat social positif, participer à la résolution des conflits et analyser les compétences (techniques, comportementales, éthiques). - Proposer des actions pour améliorer la motivation, les conditions de travail et la productivité, tout en optimisant les systèmes de rémunération et de primes. - Organiser les formations et coordonner les actions de développement des compétences et de professionnalisation. - Informer les employés sur le droit du travail et la protection sociale. Conformité et Réglementation : - Superviser et contrôler le respect des dispositions réglementaires par les employés. - Élaborer et mettre en place des procédures internes et des règlements, et veiller au respect des procédures en vigueur dans l'entreprise. - Coordonner avec les conseillers juridiques et autres institutions externes. - Organiser et superviser la gestion administrative RH, les procédures RH et la tenue des dossiers du personnel selon les normes légales et du droit du travail. Recrutement et Fidélisation : - Assurer une veille sur le marché de l'emploi. - Organiser et superviser les processus de recrutement, de recherche et de sélection de candidats, ainsi que l'intégration sociale et professionnelle des nouveaux collaborateurs. - Gérer le vivier de talents internes pour les postes stratégiques et organiser les évaluations professionnelles. - Étudier la rotation du personnel, identifier les causes du turnover et définir des plans d'action avec les managers. Développement RH : - Définir, piloter et développer la politique RH en lien avec le développement stratégique de l'entreprise. - Améliorer l'efficacité de la structure organisationnelle, rédiger les fiches de poste. - Optimiser les processus du service des ressources humaines. Projets Transverses : - Superviser la préparation du budget RH et sa mise en oeuvre (y compris l'élaboration du budget du département et le suivi de son exécution). - Fournir des analyses RH à la direction, anticiper les problématiques RH et proposer des solutions. - Veiller à la bonne image de l'entreprise. Le poste nécessite un(e) expert(e) RH capable de mener des projets stratégiques et de renforcer l'organisation et les équipes. 60K€ à 80K€/an PROFIL : Vous êtes une personne proactive, organisée et capable de travailler de manière autonome tout en ayant un excellent sens relationnel pour évoluer au sein d'une équipe RH dynamique. Formation et expérience : - Diplômé(e) d'une formation en ressources humaines ou en droit social. - Expérience d'au moins 5 ans dans un poste similaire, avec une expertise avérée en recrutement et gestion des ressources humaines. Compétences clés : - Solide expérience dans la mise en place et la gestion de la politique de rémunération et des avantages sociaux. - Maîtrise des processus de recrutement, d'intégration, et de fidélisation des talents. - Niveau d'anglais professionnel. Qualités personnelles : - Dynamique, autonome et structuré(e), avec un excellent esprit d'équipe. - Sens du relationnel et capacité à communiquer efficacement avec différents interlocuteurs. - Respect du secret professionnel et discrétion dans la gestion des informations sensibles. - Force de proposition pour optimiser les pratiques RH et répondre aux besoins stratégiques de l'entreprise. Rémunération et avantages : - Rémunération fixe brute selon expérience. - 13ème mois, ticket restaurant, primes sur objectifs. - Avantages CSE, participation aux bénéfices, et av