POSTE : Talent Acquisition Specialist IT H/F DESCRIPTION : METALINE est une ESN spécialisée dans l'infogérance, les services managés et le Digital Work Place. Fondée avec l'ambition d'accompagner les entreprises dans la gestion et l'optimisation de leurs infrastructures IT, METALINE a su évoluer pour répondre aux enjeux technologiques d'aujourd'hui et de demain. Dans le cadre de notre croissance et pour répondre aux besoins spécifiques de nos clients, nous recherchons un.e Talent Acquisition Specialist (H/F) pour renforcer l'équipe Digital Work Place Si vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et relever des défis stimulants au sein d'une équipe engagée, cette mission est faite pour vous ! Missions principales - Recueillir et analyser les besoins en recrutement avec les commerciaux ou les responsables techniques (SDM, chefs d'équipe, chefs de projet) - Rédiger et publier les offres d'emploi sur les supports appropriés (job boards, réseaux sociaux, site carrière, etc.). - Sourcer activement les candidats via les jobboards, les viviers et le réseau. - Pré-qualifier les candidats par téléphone et organiser les entretiens avec les commerciaux ou les responsables techniques (SDM, chefs d'équipe, chefs de projet). - Assurer un suivi rigoureux des candidatures et tenir à jour les outils de gestion du recrutement et ERP - Garantir une expérience candidat fluide et qualitative tout au long du processus Résultats attendus : - Réduction du temps de recrutement et amélioration du taux de conversion des candidatures - Qualité des recrutements mesurée par l'adéquation entre les profils recrutés et les besoins de METALINE - Renforcement de la marque employeur et de la visibilité de METALINE - Satisfaction des commerciaux ou responsable techniques (SDM, chefs d'équipe, chefs de projet) et des candidats tout au long du processus de recrutement Profil recherché Compétences techniques - Maîtrise des outils de sourcing (Teamtailor, LinkedIn Recruiter, Indeed) - Connaissance des techniques d'entretien et des évaluations de compétences - Sens du relationnel et capacité à créer un réseau de talents - Esprit d'équipe et capacité à travailler en mode projet avec les commerciaux ou les responsables techniques (SDM, chefs d'équipe, chefs de projet) - Rigueur et organisation pour gérer plusieurs recrutements en parallèle - Proactivité et force de proposition pour améliorer les processus Process de recrutement - Premier échange téléphonique avec la directrice du recrutement - Pia - 30 minutes - Un Entretien Technique - 1h30 avec Pia (sur place) - Un entretien avec Maximilien - Directeur Commercial de la BU Digital Work Place - 45 minutes (visio ou sur place) PROFIL :