Description du poste Rattaché aux Responsables d'unité du pôle des Risques professionnels, le Technicien de Prestations MP a pour missions d'instruire les dossiers de maladies professionnelles en étroite collaboration avec le service médical. A cette fin, il doit: - Traiter les pièces transmises (déclarations d'accident du travail/de maladie professionnelle, certificats médicaux…) conformément aux directives nationales et dans le respect des échéances réglementaires et objectifs fixés. - Retourner/solliciter des pièces (courrier/téléphone) auprès des professionnels de santé, employeurs et/ou assurés pour permettre le traitement des dossiers. - Diligenter des investigations (rédaction de questionnaires, demande d'enquêtes et avis médicaux) pour recueillir les éléments nécessaires à la prise de décision. - Analyser les pièces des dossiers pour déterminer si les sinistres déclarés sont d'origine professionnelle au regard de la législation en vigueur. La polyvalence étant encouragée au sein du département des risques professionnels, le technicien pourra être amené, après formation le cas échéant, à prêter son concours à la réalisation de certaines activités auprès du service prestations espèces et accident du travail. Profil recherché Vos compétences - Capacité à analyser et à synthétiser une situation ou un dossier. - Détenir une bonne connaissance des outils bureautiques (Word, Excel). - Posséder des compétences rédactionnelles. - Organiser son activité en tenant compte des échéances, moyens, contraintes et objectifs. - Savoir travailler en équipe et s'impliquer de manière proactive dans les projets menés au sein du service. - Avoir le sens du service clients - Etre dynamique, organisé, rigoureux et faire preuve d'autonomie dans l'exécution des missions confiées. Votre formation Une connaissance de la législation sur les accidents de travail/maladies professionnelles serait appréciée. Niveau BAC et/ou expériences professionnelles dans les activités citées supra (bureautique notamment). Le candidat sélectionné bénéficiera d'une formation . Informations complémentaires Rémunération : Niveau 3 : euros brut mensuels, + 13ème mois au prorata du temps de présence + Prime allocation vacances (versée en mai et en septembre sous condition de présence) + Prime d'intéressement annuelle sous conditions de présence. + Télétravail possible après 6 mois sur le poste. Titres-restaurant (11,52 € par jour travaillé, pris en charge à 60% par l'employeur) Nous valorisons l'usage de moyens de transports plus propres et respectueux de l'environnement pour les déplacements domicile - travail avec : - Une prise en charge à hauteur de 75% de votre moyen de transport public ; - Un forfait mobilité durable permettant une prise en charge jusqu'à € pour l'achat d'un vélo, et jusqu'à € par an pour l'utilisation et/ou la participation aux frais location d'un vélo pour effectuer ses trajets domicile-travail ; - Un parking vélo neuf et sécurisé, avec à disposition des prises de charge, des casiers individuels Prime de crèche jusqu'aux 3 ans de votre enfant pour les gardes en crèche ou par une assistante maternelle (environ 8 € par jour travaillé, sous conditions de présence de l'enfant à la crèche). Prestations du CSE (billetterie, cinéma, parcs d'attraction, sports, culture…). Conditions particulières : Les salariés de la CPAM du Val de Marne, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont tenus de ne manifester aucun signe contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l'exercice de leurs fonctions, en particulier le porte de vêtements ou d'accessoires manifestant une croyance religieuse ou politique. Labellisée Employeur Pro-Vélo - niveau Or , notre entreprise s'engage activement en faveur de la mobilité durable. Nous encourageons les déplacements domicile-travail écoresponsables en facilitant l'usage des transports en commun et du vélo, grâce à des aides concrètes : Prise en charge à 75 % des abonnements de transports en commun ; Forfait mobilités durables : jusqu'à € pour l'achat d'un vélo et € par an pour son usage ou sa location. Rejoindre notre entreprise, c'est choisir un employeur engagé pour l'environnement et le bien-être de ses collaborateurs. En tant qu'organisme handi-accueillant, la CPAM du Val-de-Marne s'engage à promouvoir l'égalité des chances en accompagnant les collaborateurs en situation de handicap avec des aménagements possibles dès le processus de recrutement afin de favoriser un environnement de travail inclusif et adapté. Le processus de recrutement comprend une phase de tests (test rédactionnel et mise en situation) et d'entretiens. Le candidat devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité d'Information de l'organisme.