Nous recherchons un développeur C# .Net AZURE (h/f) pour le compte d'un client national dans le domaine de l'immobilier. Vous intégrez une équipe de développeurs expérimentés et participez au développement d'une solution de gestion immobilière. Le poste est basé à Aix en Provence. Le projet consiste aussi à gérer les imports et échanges de données notamment lors de fusions/acquisitions d'entreprises. Vos missions seront :  - La rédaction de spécifications techniques et fonctionnelles. - La rédaction de l'évolution des exigences des composants logiciels. - Le développement d'applications C#. - La définition et la mise en place des tests automatiques associés. - La rédaction des documentations techniques. - La gestion de configuration. Environnement Technique: ASP.Net Core 6.0, Azure Devops (Sprints, Pull Request, Pipelines), Azure Functions, Entity framework, SQL Server, PostGre, AGILE - Passionné et curieux, vous êtes toujours à la pointe de la technologie. Vous aimez relever des défis et progresser dans un environnement où chaque compétence est valorisée. - Vous êtes issu d'une formation supérieur, ingénieur ou universitaire avec une expérience professionnelle de plus de 3 ans (hors stage et alternance). - Vous êtes un challenger et appréciez le travail en équipe. - Vous avez un bonne capacité d'adaptation et à l'aise dans la communication. > Une certification AZURE est appréciée mais pas obligatoire. Processus de recrutement: - Nous proposons un processus simple et efficace: - Echangez avec un(e) chargé(e) d'affaire pour entendre vos demandes et vous présenter le poste. - Un échange technique avec un de nos consultants experts. - Une discussion avec notre RH pour évoquer les aspects non abordés. - Nous vous faisons parvenir une lettre d'engagement, et on démarre à la date convenue. Rejoignez-nous à Koders, nous sommes une société en pleine croissance. Nous sommes à votre écoute, notre exigence technique est la garantie de travailler sur des missions enrichissantes. - Tickets restaurants. - Prime de vacances. - Prise en charge mutuelle (50% employeur). - Pour les familles des collaborateurs : prise en charge complémentaire santé (50% employeur). - Prise en charge des abonnements transports (50% employeur). - Télétravail possible.