Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME. Safran Electronics & Defense est une entreprise internationale de plus de 19 000 collaboratrices et collaborateurs, qui mobilisent expertises et esprit de corps pour concevoir des solutions de haute technologie dans les domaines de l'aéronautique, de la défense et du spatial. En combinant intelligence humaine et technologique, l'entreprise développe des produits et services pour les acteurs du monde civil et militaires, sur terre, en mer, dans le ciel et dans l'espace. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Descriptif mission Rattaché-e au Responsable RH de notre site Safran Electronics & Defense d'Auxerre, en tant que Responsable RH de proximité vous agirez en coordination avec l'équipe RH et Etablissement du site. La première mission en tant que Responsable RH de proximité, consistera à : - Mettre en oeuvre la politique de recrutement et mobilité; - Participer et/ou animer les dispositifs RH déclinés par le groupe ou en interne (réunions hebdomadaire de secteur); - Assurer les entretiens RH (entretiens conseillers carrière, à la demande du salarié ou du manager); - Apporter un support auprès des managers dans la gestion de leurs équipes; - Assurer un rôle de conseil et d'expertise RH auprès des clients internes. - Superviser la réalisation des reporting et rapports sociaux, en lien avec l'activité du secteur (fiabilité des données d'effectifs : entrées, sorties, postes à pourvoir, mobilités, etc.) - Garantir l'application des règles sociales, des accords et des règles de gestion en vigueur et conseiller les managers en matière de règlementation du travail - Suivre les dispositions propres à l'Etablissement et veiller à l'application des procédures du site et de l'entreprise en matière de gestion et administration du personnel - Assurer l'interface avec les autres fonctions de l'Etablissement (Administration du personnel, SSE, Moyens Généraux et sûreté) - Contribuer à la démarche Qualité de Vie au Travail de l'Etablissement La deuxième mission consistera à assurer l'activité formation. Vous serez en charge de : - La planification des sessions de formation (contact avec les organismes de Formation, envoi des convocations, feuilles d'émargement et d'évaluation à chaud ...) - L'identification des compétences attendues à l'issue d'un parcours Formation - Réalisation et suivi du plan de formation