Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME. Rejoignez Safran Aerosystems : leader international dans la sécurité aéronautique, la gestion des fluides et du carburant. Notre force ? Innover pour la sécurité des vols (oxygène, évacuation, flottabilité) et piloter la transition vers une aviation décarbonée grâce aux carburants durables. 6 200 collaborateurs, 7 pays et un seul objectif : un ciel plus sûr. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Descriptif missionRecrutement & Image Employeur : - Identifier, recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers - Souring et attraction des talents : déployer des stratégies de sourcing (jobboards, réseaux professionnels, etc..), diffuser les offres, développer et animer un vivier de candidats qualifiés, et promouvoir la marque employeur - Préqualification et entretiens RH : trier et préqualifier les candidatures, conduire les entretiens RH, évaluer l'adéquation des candidats aux postes et assurer le suivi des candidatures - Suivi des KPI'S de recrutement et contribuer à l'amélioration continue des pratiques et outils - Développer et promouvoir la marque employeur en interne et en externe et renforcer l'attractivité de Safran Aerosystems Morocco auprès des jeunes talents et profils expérimentés - Participer aux Forums d'emploi et organiser des visites usines pour étudiants Assistanat RH & Travel Management - Organisation des voyages : demande VISA, réservations transports, hébergements, services associés - Rechercher les fournisseurs, mise en concurrence dans son périmètre en respectant les process group - Gestion des achats RH- Direction Actions Sociales Participer en coordination avec le RRH, au déploiement des événements du calendrier social