Au sein de notre site industriel, dans le cadre d'un remplacement nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) de développement Ressources Humaines en CDI. Votre futur poste : Au sein d'une équipe de 6 personnes et rattaché(e) à notre Responsable des Ressources Humaines, vous prenez part aux missions de gestion RH et au développement des projets opérationnels. Vos principales missions s'articulent autour de 4 grands axes dans le respect de la politique RH du Groupe :  - Gestion des emplois et de l'intégration :Recrutement OETAM :Définir, promouvoir en interne et externe et sourcer (outils digitaux, réseaux sociaux, intérim, forum étudiants.) - Participer à l'élaboration du package salarial et à la rédaction de la proposition d'engagement - Mener les entretiens et évaluer les candidats - Veiller à l'intégration des candidats dans le cadre des procédures et processus associés Recrutement alternants et stagiaires : - Développer les relations école/entreprise - Recueillir les besoins, sourcer (outils digitaux, réseaux sociaux, forum étudiants.), mener les entretiens - Animer les sessions d'intégration, de suivi, de clôture de fin d'apprentissage - Veiller au suivi professionnel et scolaire - Développement RH :Plans de formation :Etablir le plan annuel prévisionnel - Déployer les actions dans le respect du budget et en assurer le suivi et la gestion administrative - Animer, en collaboration avec les managers, les comités de pilotage dédiés dans un objectif d'amélioration continue - Elaborer et suivre les indicateurs de performance - Construire les bilans, reporting - Suivre la validité des habilitations réglementaires et établir les autorisations correspondantes - Leader ou participer à des projets de développement des compétences Formation interne et qualification au poste : - Mettre à jour la base de données - Suivre et challenger les managers dans la bonne tenue des évaluations - Animer en collaboration avec les managers les comités de pilotage dédiés dans un objectif d'amélioration continue - Contribuer à l'évolution de l'outil en fonction des métiers et processus associés - Communication :Leader le comité de rédaction du journal interne et organiser sa rédaction et publication - Déployer les actes de la politique RH à travers les outils de communication - Annexes :Audits internes et externes :Veiller à la mise à jour régulière et être force de proposition d'amélioration des processus, procédures et documents d'enregistrement en lien avec l'activité RH - Préparer et participer aux audits - Participer à la réflexion sur la cohérence des actions à mettre en œuvre et les réaliser dans les délais impartis Back up RRH - Assurer le back-up partiel et ponctuel du RRH sur des dossiers disciplinaires ou en relation avec les instances du personnel Ce poste est à pourvoir en horaires de journée, du lundi au vendredi, 38H00/semaine, statut Agent de Maîtrise. Pourquoi nous rejoindre ? Si vous êtes à la recherche d'un emploi stimulant, engagé et évolutif dans une entreprise agile alors vous êtes au bon endroit ! Dans le cadre de sa politique handicap, Materne by Bel s'engage en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap. Notre processus de recrutement : Chaque candidature mérite une attention particulière, nous nous engageons à toujours vous apporter une réponse. . Si votre profil suscite notre intérêt, quelles sont les étapes ? - Première prise de contact téléphonique avec notre Chargée de développement RH - Entretien en présentiel avec l'une de nos Chargées de développement RH et notre Responsable Ressources Humaines Vos atouts, et si c'était vous ? De formation BAC+3 minimum spécialisée en RH avec 2 à 3 ans d'expérience professionnelle dans un environnement similaire (industrie, idéalement agroalimentaire), vous vous positionnez en réel partenaire interne. -  Discrétion exemplaire, sens du travail en équipe - Bon esprit d'analyse et de synthèse ainsi qu'une bonne capacité rédactionnelle, vous avez le sens des priorités - Pragmatique et force de propositions - Vous maîtrisez impérativement l'informatique et les outils bureautiques : Word et Excel.  Autant d'atouts qui vous permettront de relever les défis techniques et humains du quotidien et de mener à bien les missions qui vous seront confiées. Nos atouts :  - Rémunération fixe sur 13 mois - Prime sur objectifs  - Intéressement/Participation (PEE/PERCOL) - Mutuelle/Prévoyance - Réduction tarifaire sur nos produits (vente au personnel) - Accès aux nombreux avantages du Comité Social et Economique (cartes cadeaux, réductions tarifaires, .) - RTT~