POSTE : Travailleur Social H/F DESCRIPTION : Présentation Dans le cadre d'un CDD, le pôle Habitat et Inclusions recrute un(e) Travailleur Social pour son CHRS diffus et ses Logements transitoires situés hors de la métropole du Grand Nancy (Val de Loraine principalement). Missions Sous la responsabilité d'une Cheffe de service, vous êtes chargé(e) d'assurer un accompagnement global de ménages accueillis en CHRS diffus et en Logements Transitoires. Les logements sont situés dans plusieurs communes sur le territoire du Val de Lorraine. Plus concrètement, vos missions consistent à : - Se déplacer au sein de l'hébergement mis à disposition des ménages ; - Assurer auprès des familles un accompagnement global : administratif et budgétaire, occupation du logement, emploi, constitution de dossier et recherche d'un logement, éducation des enfantsIl devient le référent principal de la famille et concourt à la stabilisation de la situation pour une sortie en logement autonome ; - Travailler en collaboration étroite avec les services de l'Etat, les bailleurs publics ou privés, ainsi que tous les partenaires qui gravitent autour de la situation (protection de l'enfance, service social, tutelle/curatelle, Banque de France, insertion professionnelle) ; - Animer des actions collectives en lien avec le conseil départemental ; - S'appuyer sur le réseau de partenaires du Val de Lorraine et favorisera l'intégration de la famille dans son secteur d'habitation ; - Réaliser des permanences de soirées et weekend sur le CHRS Camille Mathis. Vous bénéficiez d'une voiture de service pour vos déplacements professionnels. Conditions de travail : Accords Collectifs CHRS / groupe 5 Rémunération : à partir de 1905.63€ bruts selon grille conventionnelle + Prime SEGUR 238€ bruts/ reprise d'ancienneté selon dispositions conventionnelles Avantages : congés trimestriels + prime mobilité durable (vélo, trottinette) + prestations CSE PROFIL : - DE de CESF, ASS ou ES exigé ; - Expérience souhaitée auprès du public en situation de précarité ; - Compétences liées au poste : bonne connaissance des réseaux, des dispositifs et procédures liés au logement particulièrement à la prévention des expulsions locatives, aptitude au travail en partenariat avec les bailleurs publics ou privés et le secteur social et médico-social ; - Disponibilité, autonomie, rigueur ; - Compétences rédactionnelles et maîtrise de l'informatique (Pack Office 365).