Tout en mobilisant votre expertise technique, vous serez chargé de la gestion d'un portefeuille de paie et du budget. 1)      Gestion de la paie: Établir la paie des agents par la saisie des éléments permanents et variables Rédiger les actes en lien avec la rémunération ; Vérifier les paies lors des calculs intermédiaires et via des requêtes de contrôle ; Apporter un conseil et/ou une aide aux agents sur des questions liées à la rémunération ; En lien avec le service recrutement, formation, évolution professionnelle : assurer un rôle de conseil sur les possibilités de rémunération, établir des simulations complexes Gérer les formalités en cas de départ d'un agent (calcul des indemnités, Attestation France Travail ... Assurer l'émission des titres de recettes liés aux indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) Émettre et suivre les titres de recettes relatifs aux indus des agents et traiter les rejets de paie et les acomptes ; 2)      Gestion budgétaire et activité comptable : Participer à la préparation budgétaire Assurer le suivi de l'exécution budgétaire (alimentation des lignes budgétaires, virements de crédits, création de tiers) Élaboration de documents budgétaires Intervenir en renfort sur les activités comptables en cas d'absence du gestionnaire comptable ou de pic d'activité (élaboration de bons de commande, liquidation des factures) Vos compétences à partager : Pour réussir sur ce poste, vous apporterez votre vos capacités d'analyse et d'organisation, de rigueur et de discrétion. Vos qualités relationnelles et votre sens du conseil vous permettront de vous adapter à votre public. Vous disposez d'une première expérience réussie en tant que gestionnaire paie, idéalement dans la fonction publique. Vous êtes à l'aise avec les logiciels bureautiques et métiers. Votre boite à outils Poste à temps plein à pourvoir à partir du 1er septembre Poste basé à Lyon 03 Poste télétravaillable Catégorie du poste : B Cadre d'emploi : rédacteur Filière : administrative 34 jours de Congés Payés + 12 jours de RTT Prise en charge à 75% d'abonnement transport en commun Carte restaurant, prestations sociales et culturelles, avantages vacances et sportifs, etc. Recrutement par voie de mutation, de détachement, contractuelle (CDD 1 an renouvelable). Prêt à relever le défi ? Si vous êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre une équipe investie et que vous souhaitez apporter une contribution significative à nos missions, n'hésitez plus ! Postulez dès maintenant et découvrez un collectif dynamique et attaché au sens du service public. Tous nos postes sont ouverts au recrutement de personnes en situation de handicap. En conventionnant avec le FIPH, le Département du Rhône a fait le choix d'une démarche pro-active et inclusive.