Nous recherchons pour l'un de nos clients, un(e) Data Analyst RH afin de valoriser les données une fois étudiées et de les structurer pour aider la DRH à développer des stratégies pertinentes dans l'ensemble des domaines RH et Finance (masse salariale, effectifs prévisionnels, ETP, KPI RH, mobilité, performance.) Vos principales missions seront les suivantes :  - Extraire les données RH nécessaire à l'analyse, à l'aide des logiciels SIRH (RHPI, ADP, Workday, BOXI, etc.)  - Définir les règles de gestion de nettoyage, de structuration des bases de données et rédiger les processus. - Veiller à l'exactitude des données RH, être garant et référent de ces données. - Veiller à ce que les données RH des collaborateurs soient protégées et utilisées en parfaite conformité avec les règlementations en vigueur. - Analyser les données afin d'en dégager des tendances, des axes d'amélioration. - Optimiser les process. - Réaliser des tableaux de bord à des fins de communication pour différents services ou niveaux de hiérarchies. - Réaliser des tableaux de bord permettant l'automatisation des rapports légaux (Bilan Social, Bilan Egalité F-H, Bilan Emploi CSE, etc.) - Contribuer aux chantiers Data en lien avec le Data Office (Gouvernance, fiabilité des données, .) - Participer aux projets de digitalisation des outils RH. - De formation Bac +5 (master) avec une expérience de minimum 3 ans dans le domaine de l'exploitation de la donnée, des statistiques en entreprise appliquée à la fonction RH, et/ou Finance.  - Maitrise des outils bureautiques (expert Excel).  - Maîtrise d'un outil de Data visualisation (Power Bi).  - Avoir l'esprit d'analyse et de synthèse ainsi que la capacité à donner du sens aux données chiffrées et à les vulgariser.  - Savoir communiquer avec aisance, simplicité sont nécessaires sur le poste.  - Connaissance de Workday impérative et ADP.