POSTE : Gestionnaire Compétences et Formation Bilingue Anglais H/F DESCRIPTION : Nous recherchons pour un de nos client dans le secteur aéronautique un(e) Gestionnaire compétences et formation bilingue anglais H/F. Au sein d'une organisation transnationale, votre rôle principal est de veiller à ce que les compétences soient correctement identifiées, évaluées et développées en fonction des besoins de l'entreprise en coordination avec les équipes RH. Partie 1 : Organisation du programme M2D Le programme M2D est un parcours de développement dédié aux leaders de la production. - Préparer et organiser l'ordre du jour et les présentations du comité M2D - Lancer l'appel à projets auprès du comité M2D pour toutes les divisions. - Pré-analyser les propositions de projets et préparer la lettre de mission correspondante avec les parrains de projet concernés. - Superviser tous les aspects organisationnels des Kick-offs (KO), des modules et des sessions virtuelles (création des sessions, invitations calendrier, gestion des inscriptions). - Gestion de la logistique des projets (réservation des salles, restauration, transport, suivi budgétaire) - Organiser l'accès aux sites pour les participants, gérer l'intégration des intervenants externes et préparer les visites d'usine avec les équipes locales. - S'assurer que toutes les présentations des intervenants sont mises à jour dans le Google Drive, le cas échéant. Partie 2 : Activité de support aux leaders du Work Package (FLL) - Déployer le parcours de développement FLL et sa structure de gouvernance associée dans chaque pays et pour chaque poste. - Superviser la création et le déploiement de trois nouveaux postes FLL. - Animer des sessions de communication pour accompagner le déploiement du programme. - Effectuer le tableau de suivi et le registre d'actions. - Apporter un soutien sur les sujets de formation et de développement - Participer activement aux réunions hebdomadaires FLL et aux ateliers de projet. - Représenter l'Académie Industrielle sur les sujets FLL liés à la formation et aux compétences. - Tenir l'équipe informée de l'état d'avancement du Work Package et de toute nouvelle initiative dans le cadre du projet FLL. Partie 3 : Déploiement du parcours de développement des managers de première ligne (FLM) - Gérer et mettre à jour tous les curriculums associés au rôle de FLM, y compris le POA Curriculum et les curriculums Préparation, Intégration & Référent (logiciels : Mypulse) - Valider les demandes de mise à jour avec les parties prenantes. - Analyser les évaluations de compétences. - Etre référent principal pour les parties prenantes concernant le parcours de développement. - Informer toutes les parties concernées de toute mise à jour des curriculums afin de maintenir leur engagement. - Soutenir les demandes locales liées au parcours de développement. PROFIL : - Vous justifiez de 4 à 5 ans d'expériences en qualité ou en gestion de projet. - Une expérience dans le secteur industriel est obligatoire, idéalement dans l'aéronautique. - Vous attestez d'une niveau d'anglais courant obligatoire. - Savoir faire preuve d'entraide et avoir un bon relationnel.