Dispatcheur Agent de Parc H/F 01 - BELLEY
Offre n° 4662342
Dispatcheur Agent de Parc H/F
01 - BELLEY - Localiser avec Mappy
Publié le 05 avril 2025
POSTE : Dispatcheur Agent de Parc H/F DESCRIPTION : Chez Manpower Belley, nous souhaitons vous accompagner dans votre projet professionnel. C'est pour cela que nous mettons tout notre savoir-faire afin de trouver l'emploi qui vous correspondra. Nous nous basons sur le respect, la confiance mutuelle et l'investissement. Intégrez cette société spécialisée dans la fabrication de pièces lourdes. Pour assurer ce poste, vous serez en charge : - Du chargement des pièces avec le transporteur - De la planification des départs - De la gestion du parc Poste du lundi au vendredi 7h 13h30. Taux horaire évolutif et indemnité. ? Avec le CSE Manpower bénéficiez de nombreux avantages (réductions vacances, concerts, parcs d'attractions, vols, chèques-vacances, chèques culture) ? Idéalement vous êtes en possession du CACES R482 F et du pont roulant cat 2. Vous avez une bonne organisation (poste en autonomie) Idéalement, vous avez une expérience similaire Découvrez toutes nos offres sur notre site ou en agence. Belle journée. Elina, Manpower Belley Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Date début : 14-04-2025 Durée : 1 mois renouvelable PROFIL :
- Type de contrat
-
Mission intérimaire - 1 Mois
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Horaire de 11,88 Euros à 12,50 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Employeur
Manpower
Débutant.e ou expérimenté.e, tu recherches un nouveau défi ? Chez Manpower, nous offrons à des personnes d'horizons différents, avec ou sans qualification, un large éventail d'opportunités en CDI, CDD et Intérim. En bref : la personnalité, la motivation et les compétences priment sur le CV.
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