POSTE : Commercial Itinérant - Bretagne H/F DESCRIPTION : Notre client est une entreprise spécialisée dans la fabrication et la distribution de produits métalliques. Basée au c½ur de l'Auvergne, elle est reconnue pour son expertise et son engagement envers la qualité. Le poste est à pourvoir en Bretagne, idéalement à Rennes et en périphérie. Le Technico-commercial H/F itinérant développe les ventes et les marges sur son secteur géographique (29, 22, 56, 35, 50, 14, 61, 53, 72, 76, 27, 28). Ses principales responsabilités incluent : - Promouvoir les produits du groupe et développer le portefeuille clients. - Organiser et participer à des opérations commerciales (salons, publicité, mailing). - Suivre la solvabilité et les règlements des clients, et gérer les litiges. - Préparer et réaliser un plan de prospection terrain. - Travailler en binôme avec les commerciaux sédentaires pour valider les tarifs, saisir des offres, et suivre les commandes. - Renseigner les clients sur les prix, délais, disponibilités et questions techniques. - Optimiser les tournées logistiques et proposer des ventes additionnelles. - Assurer le suivi des litiges pour une résolution rapide. Responsabilités et autonomie : - Gérer et développer son portefeuille clients. - Atteindre les objectifs commerciaux définis en respectant la politique du groupe. - Maintenir une image positive du groupe auprès des clients. - Tenir à jour un compte-rendu de son activité. Le-la candidat-e idéal-e doit : - Connaître les produits et leur environnement. - Avoir des compétences en vente et une maîtrise de l'outil informatique. - Faire preuve d'autonomie, d'initiative et d'un excellent sens du service client. - Être à l'écoute, réactif. - Savoir communiquer efficacement et gérer son temps de manière efficiente. - Se former continuellement grâce aux formations proposées par le groupe. Rémunération et avantages : - Salaire fixe : 24K- bruts annuels pour 225 jours de travail. - Variable : jusqu'à 12K- annuels en fonction de la réalisation des objectifs. - Prise en charge des frais de déplacements (hôtel, essence, péage, restaurant). - Matériel fourni : véhicule de fonction type 208 2 places, téléphone portable, tablette. - Mutuelle prise en charge à 80% par l'employeur pour le salarié. Processus de recrutement : 1 entretien avec le cabinet de recrutement & Tests de personnalité + 1 entretien avec l'entreprise. Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Date début : PROFIL :